一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、内容效度(content validity)、生产任务(production task)、组织活动(organization activity)、动态效果(dynamic effect)、出发点和落脚点(start point and standpoint)、实用性原则(practicality principle)、不分性别(gender-inclusive)

[单选题]一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。

A. 内容效度
B. 效度关联指标
C. 效标关联效度
D. 以上都不是

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学习资料：

[单选题]关于智力在学习中的作用说法错误的是（）.

A. 智力影响学习的深浅
B. 智力影响学习的速度
C. 智力影响学习的方式
D. 智力影响学习的效果

[单选题]下列哪一项不是选择培训方法的原则（）.

A. 科学性
B. 可操作性
C. 经济性
D. 组织性

[多选题]下面的选项中，表述正确的有（）。

A. 劳动只是一种权利
B. 公民不分性别^{(gender-inclusive)}和民族，都有权要求就业
C. 劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D. 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务

[单选题]岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点^{(start point and standpoint)}都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。

A. 专家行为原则
B. 科学操作原则
C. 个性化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]在Word97编辑状态下，对于选定的文字可以进行的设置是（）。

A. 加下划线
B. 加着重号
C. 动态效果^{(dynamic effect)}
D. 自动版式

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