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- 岗位的特点有（）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,以下各要素中（）为经济活动的首要因素。直接影响问卷调查结果真实性的是（）。类别性和层次性#
变化性和可测性#
经济性#
灵活性生产要素
经济要素
经营要
- 要全面把握教学内容,备课应从以下方面准备（）。就业促进制度包括（）。培训教材选择应遵循下列原则（）培训评价指标体系的科学性有以下含义（）难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难
- 教学模式设计是设计备案的重要环节,教学模式主要包括（）。（）是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。企业的经营信息
- 影响效标关联效度的指标有（）。下面哪一项不属于培训的组织实施（）.在Excel2000中,一个工作表最多可含有的行数是（）。工作中正常人际关系的表现有：真诚、信任、（）自信、热情。在运用直接考察法考察企业培训师
- 培训目标描述的是培训课程的结果,而不是课程的过程。关于培训方式方法论述正确的是（）服务要素包括（）。所谓人际关系是指人与人间（）的状态。学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中（
- 在Word97编辑状态下,对于选定的文字可以进行的设置是（）。统计活动与其他调查活动比较,具有（）特点。．区分度指数,试题的区分能力就越强,区分度指数高于（）,试题便可以被接受。人员素质测评是对人的心理素质及潜
- 在教学课程方案中,一个被普遍运用的教学策略是“判断—指令—评价”。课程是指（）。标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点：（）正确#
错误教材及教辅
核
- 体验式教学法是目前在国外较为流行的一种方法,其具体形式有（）。培训课程大体上可以分为().关于培训手段论述错误的是（）道尔顿制教学包含了（）等实施手段。服务要素包括（）。学习型组织强调学习工作化,把学习过
- 职业分类的作用主要有（）。导向培训与心理契约的不同之处在于（）。在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,以下说法正确的是（）。用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。综合运用心理学、测量学、统计学等学科
- 岗位职务描述的作用有（）。关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是（）.（）第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。企业组织机
- LCD投影机分为哪几类投影机（）。拓展训练的通常有以下几个环节（）。指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。建立培训评估反馈的路线十分重要,（）是其中一条路线。在加拿大,培养应用型技术人才的机构是（）。液晶
- 人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的总和,不包括个人的道德品质。政府劳动管理的手段主要有（）。下列各课程之间,在注重时效性的程度方面,（）时效性更加突出。以下不属于职业的基本特性的是（）。正确#
错误
- 在企业的各种经营管理要素中,信息要素是首要的、基础的、决定性的要素。下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。什么样的群队可以成为团队：（）。企业中的（）要素是企业经营活动的主体。按计划的（）分,计划可
- 下列选项属于Word97窗口组成部分的是（）。以下不属于职业的基本特性的是（）。标题栏#
对话框
菜单栏#
状态栏#社会特性
工种特性
经济特性#
技术特性
- 下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。在培训评价指标体系中,（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。案例研究
角色扮演
开办讲座#
模拟训练法行为指标
职责指标
素质指标#
效能指标
- 采用标准化测量方法有以下优点（）。职业培训教案的编写特别强调（）。岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是（）。年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划,同时要遵循的原则有（）。在企业的经营与发展中
- 评价指标体系从内涵上看包括（）。（）主要解决培训要达到什么标准的问题以下选项中,（）不是职业教学应遵循的原则。由受训者完成某一课题研究报告,通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。在企业经营管理诸
- 下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容（）.统计测量中的量表有一类是等比量表,这是测量过程中最为理想的一种量表,它的特点是：（）将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及
- 能力的两方面含义包括（）。团队建设的基本要求有（）等相关的技能和团队环境。企业防范培训风险,可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。（）指一个老师教授一
- 个人风格一般包括（）。讨论法一般采用的提问方式为（）。人作为生产要素供给者,除了追求高收入外,还有其他方面的考虑,这体现劳动要素的（）。关于培训计划论述正确的是（）职业是指具有劳动能力的人,为获取生活所得
- 指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。“发现学习学说”是美国认知心理学家（）提出的。培训计划内容应包括（）由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人
- 沟通时的心理问题障碍是（）。数量最多、内容最广泛、最丰富的教材是（）培训评价的重点包括（）统计测量中的量表有一类是等比量表,这是测量过程中最为理想的一种量表,它的特点是：（）“没有完美个人,只有完美团队”
- 面试与其他素质测评相比有以下特点（）。下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.下列哪一项不是培训评估的功能（）.“先培训,再就业,先培训,再上岗”的法律规定有（）。市场经济的缺点：（）按计划的（）分,计划
- 结构化面试包括几个方面的含义,具体为（）。现代教育的发展趋势是（）、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。在培训活动中,（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。培训评价最直接的目的是（）内容效度是指测
- 布置培训教室时的决定因素有（）。下列哪一项不是培训评估的功能（）.关于培训课程基本要素论述正确的是（）岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的（）有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义
- 量表可以定义为一个拥有参照点和单位的,可以体现测量规则的连续体。根据单位和参照点的不同,可以将量表分为（）。培训课程与学科性课程区别有（）培训课程总结包括以下内容（）体验式教学法是目前在国外较为流行的一
- 根据测验分数的不同来源,可以将信度分为（）。拓展训练提供了战胜自我的心理问题障碍是（）。在笔试测验基本步骤中,最后一步是（）。课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和
- 在对多样化的培训手段进行选择时,应坚持（）原则。“经济发展必须依靠科技和教育”是（）提出的。在Word的编辑状态,选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米,则（）。[页面设置]命令在哪个菜单中（）。在使用
- 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。桑代克的学习三定律是（）。面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析,主要包括以下几个方面的内容：（）认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知
- 培训课程目标包括（）等要素。我国职业教育的里程碑是法律是（）。考核指标的设计方法有（）。Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量,可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用,一般情况为相对引用,实现绝对
- 备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务,下列各项中,不属于教学目标的是（）“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。教学策略有哪些（）。培训教材编辑的基本原则（）（）与岗位职务分析在
- 下列那个因素越多越有助于相互了解（）。为了发现培训对象存在的问题,以便培训工作更有针对性的评价是（）相似性
交往频率#
仪表因素
补偿性形成性评价
过程性评价
总结性评价
诊断性评价#
- 培训课程计划的实施主要包括（）等内容。成人教育中无知不可怕,可怕的是（）。培训计划制定以（）为依据运用分半法的核心问题在于（）。效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是（）。根据题目的难易程
- 职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。劳动经济学是研究市场经济制度中的（）。统计数据整理包括（）工作。人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的
- 在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（）确实参与到培训中来,有助于克服对培训的抵触情绪。教学过程的重要环节包括（）。关于职业培训课程的特征的表述,不正确的是（）。管理者#
- 计划是组织管理的重要形式,若按计划的性质分,可划分为（）。劳动力市场运行的要素,包括（）。“体悟式”训练法是指（）。在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和（）。检验教学效果时,通过受训者在训练中所提出的作品
- 企业的经营资金,按其归属可分为（）。下列哪一选项不属于培训目标的特点（）。人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）以体能活动为引导的人格训练方法是（）。企业防范培训风险,可根据（）原则考虑培训成本
- 服务要素包括（）。班组管理是班组长日常工作的核心内容,主要包括（）。服务主体
主营服务项目#
服务对象
附带服务项目#生产任务的安排#
生产中突发问题的处理#
对员工的奖惩#
上下沟通#
班组工作的协调#
- 人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）（）是现代人力资源管理的特征以下（）菜单项是Powerpoint特有的职业培训教学应遵循的原则包括（）。没有（）的传递,企业就会死亡。在人员测评的测量测验中,最重要、
- 企业对人员素质的要求包括（）。培训课程设计要素包括（）.下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。我国教育事业中起到基石作用的法规是（）。关于“劳动标准”的阐述,正确的有（）。进行人力资源开发和培训需要具
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