查看所有试题
- 备课应遵循的基本原则有（）。下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.培训评价可以分为（）面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（）。在Word97编辑状态下,若要在当前窗口中打开（关闭）绘图工具栏,则可选择的操作是
- 文纳特卡制教学的主要形式是大班上课、小班讨论、个人独立研究。E-Learning的学习策略不包括（）.培训需求信息的收集,必须使用专业的工具,一般情况下这些工具包括四类,即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息
- 以下选项中,（）属于教学的保证条件。影响劳动力需求的因素有：（）有关企业中最佳服务模式的培训可采用（）选择培训教材在使用Word文本编辑软件时,可在标尺上直接进行的是（）操作。（）是开展培训教育的一个基本条
- 小组培训目的是使人们相互交流,启发思维,了解某一领域最新情况（）主要是用来进行文本的编辑、简单的图片编辑等工作。岗位的特点有（）。（）不是市场中商品交换具有的特点。正确#
错误Word#
PowerPoint
Excel
Flash
- 关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级,错误的是（）.咨询式培训可以分为（）.人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程
- 向参加者展示真实背景,提供大量背景材料,由参加者分析并提出解决问题的方法。企业制定内部劳动规则的程序有（）。关于培训手段论述错误的是（）量表是一个拥有参照点和单位的,可以体现测量规则的连续体,可以将量表从
- 备课应掌握的要领是（）。下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点：（）（）主要用来进行有繁重计算
- 职业培训教学的备课要确保教学具（）。下列那个因素属于猜疑心态：（）。拓展训练中的“空中单杠”是考验人的（）。在Excel中,一个工作簿可以包含（）工作表。在Word97的编辑状态,打开文档ABC,修改后另存为ABD,则文档A
- 职业培训“缺什么,补什么”的做法是与以技能教学为主的宗旨相矛盾的。下列哪些是人力资源的特性：（）。服务要素包括（）。培训评估的社会需求原则强调,职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。劳动经济学认为,
- 教学过程的重要环节包括（）。人力资源作为一个含义广泛的经济范畴,具有质的规定性和量的规定性,所以,人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。在使用Powerpoint2000时,在以下（）中,不能进行文字编辑与格式化
- 备课是教学过程的核心环节,也是首要环节。开展培训评价必须明确评价目的体现了（）测评工具对不同的群体来说,应具有功能的一致性,这是指（）。职业培训教学的备课要确保教学具（）。关于创新,正确的认识是（）。正确
- 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是（）.正确#
错误必须了解工作转换的内涵
发
- 个别教学制实际是采用模仿—练习教学过程模式教学。人力资源开发的主要内容是（）。培训开始阶段工作的主要内容有（）在人员素质测评的量表中,只按一定规则规定了事物的类别或名称,最为简单、粗糙的一类量表称为（）
- 教学互动就是在教学过程中,师生间可以互教互学。将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为（）。年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划,同时要遵循的原则有（）。职业培
- 教学工作内容主要包（）。职业培训的最终目的是为了获得（）。下列哪些是团队建设的条件是（）。运用教育评价的理论与方法,解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（）,它是教育评价的重要组成部分。培训评价
- 头脑风暴法是大家相互交流信息、启发思维、新情况的方法。影响宏观劳动力供给数量的因素（）有些新职业的培训,可采用（）选择培训教材在默认方式下,Excel2000工作表的列以（）标记。下列选项属于Word97窗口组成部分
- 备课的主要任务是（）。很多恐惧或害羞心态都是由（）造成的。岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括：（）。（）不是市场中商品交换具有的特点。研究教学大纲和教材#
根据教学目标.教材
- 关于培训教材与学科性教材的关系论述正确的是（）职业道德在一个人在从事职业活动中应遵循的（）。一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求（）,这需要通过有目的培养,训练。两种教材的表现形式存在一致性#
培训
- 职业培训教学备课要做到（）。教育法的建立确立以下原则（）。培训评价指标体系的科学性有以下含义（）考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的（）。在人员素质测评中,参照点所依据的
- 在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。为更加有针对性地选择或开发教材,首先应了解（）。A、执行“插入”菜单中的“图片”命令
B、将插入点置于图形预期出现的位置#
C、在图片对话框中选择要输入的图片文件名
D、单
- 一般教学活动的实施应达到的教学目标有（）。备课的主要任务是（）。知识性目标#
能力性目标#
思想性目标#
经济效益目标完成教学过程的基本要求
完成教师的职责要求
了解学生、分析教材、设计方法、编写教案#
以上都
- 特朗普制教学形式是通过（）的方式实现的。“发现学习学说”是美国认知心理学家（）提出的。什么样的群队可以成为团队：（）。下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）教学过程的核心环节,也是由要环节是（）。
- 直接传授式教学的教学形式主要有（）。劳动法的作用有（）。关于培训规模论述正确的是（）在培训活动中,（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。（）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或
- 培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是（）。劳动法的作用有（）。培训课程开发的依据是（）。软要素决定硬要素的组织形式#
硬要素决定软要素实施
软.硬要素相辅相成
说不清维护劳动者的合法权益#
赋予劳动者在劳
- 由受训者完成某一课题研究报告,通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。现代教育的发展趋势是（）、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。对于经济发展中负外部性问题应该由（）调整。狭义的人力资源开
- 培训业务评价可通过（）来实现。培训预算的构成包括（）.传统道德所谓“见利思义”的意思是（）所谓充分就业的内涵是（）。关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是（）。课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的
- 教学准备工作主要应考虑（）。对于跨专业综合性知识能力培训,可采用（）选择培训教材培训评价最直接的目的是（）测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性,这称为（）。教材的分类方法有（）。岗位职务描述应遵循
- 与一般教育相比,职业培训教学具有（）的特点。进行培训是（）的责任。管理制度是对企业管理各基本方面规定（）在一张幻灯片中,若对一幅图片及文本框设置成一致的动画显示效果时,则（）是正确的。要全面把握教学内容,
- 现场培训教学可采用（）等方式进行。以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.布鲁纳课程教学四原则包括（）.有效团队一个显著的特征是（）。岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括：（
- 直接传授式教学的主要特点是（）。要全面把握教学内容,备课应从以下方面准备（）。（）是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。信息交流的单向性#
培训对象的被动性#
每个培训对象积极主动参与
- 职业培训教学应遵循的原则包括（）。课程时间配置包括下列哪些内容（）。劳动要素的特点是：动力性（）个体差异性、非经济性。劳动力结构过剩的形成原因有：（）企业培训需求分析包括（）。关于培训手段论述错误的是
- 职业培训教学主要是为了提高（）而对劳动者实施的有计划的系统培养训练活动。对于经济发展中负外部性问题应该由（）调整。经济学上的失业有（）。同事交往关系的正确基点是：（）。目前很多企业的培训工作,经常是培
- 预先列出应该评价的要点,由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。工资导向政策的宏观手段包括：（）课程是指（）。布置培训教室时的决定因素有（）。职业纪律具有（）的特点。统计指标分为总量指标、（）指标和
- 职业培训教学目标必须突出（）的特性。面试与其他素质测评相比有以下特点（）。实用#
实际#
实效#
合理面试是一个双向沟通过程#
面试是双方的互动过程#
被测试人并不是完全被动的#
以谈话和观察为主要手段#
- 与其它测试法相比,论文体测试的特点在于（）。培训评价指标体系的全面性要求（）由受训者完成某一课题研究报告,通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。可以测试理
- 对于（）,教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。助理企业培训师#
企业培训师
高级企业培训师
中.高级企业培训师培训时机方面的信息
培训需求方面的信息
培训教材方
- 教学效果可采用（）来测定。一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志（）。野外训练有（）。班组管理是班组长日常工作的核心内容,主要包括（）。会见法
面谈法
听讲日志法
报告法#人力资源质量指数#
经济发展指
- 职业培训教学对象通常具有（）的特点。不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。考察一个人能否胜任某项工作,
- 下列选项中,（）不宜作为备课的切入点。改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。在企业的各种经营管理要素中,（）是基础的、决定性的要素。随机抽取相当数量的测验试卷,然后求其积差相关系数,这就是（）。人职匹配
- 以下选项中,（）属于教学环节范畴。野外训练有（）。充分就业是指（）。指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算,是用（）来描述的。培训评估系统性原则,要求对培训的评估必须依据（）。教案准备
教材分析
川公网安备 51012202001360号