查看所有试题
- 以下选项中,不属于思想教育范畴的是（）。（）是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。情感
作风
职业意识
思维方式#信息不对称#
第三方认证
征询建议书
信息说明
- 事务处理训练也称为（）。布置培训教室时的决定因素有（）。企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。户外体验式训练
室内培训游戏
“文件筐”训练#
模拟训练参训者人数#
不同的培训活动形式#
课程的类型和正式程
- 参与教学法和体验教学法的相同之处在于（）。情景教学理论主张学习应该在于：（）。素质教育是以（）为重点的。关于培训评价效能指标论述错误的是（）充分就业是指（）。采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目
- 你认为下列选项中,（）式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。岗位职务描述的基本单位主要包括（）。市场经济在运行过程中,其表现规律之一是（）的市场中心化规律。开门见山#
故事吸引
问题切入
幽默渲染微动作#
- 下述属于参与式教学的是（）。具体培训项目的组织与管理包括（）.关于培训方式方法论述正确的是（）在笔试测验编制中,将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排,组合成完整的测验,称之为（）。培训评价的具体
- 培训教学管理的软要素是指（）等内容。“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。在一张幻灯片中,若对一幅图片及文本框设置成一致的动画显示效果时,则（）是正确的。与其它测试法相比,论文体测试的特点在
- 职业培训教案的编写特别强调（）。市场经济的缺点：（）下列选项中,（）不宜作为备课的切入点。备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务,下列各项中,不属于教学目标的是（）企校合作制教学模式是企业培
- 与参与教学相比,体验教学法的不同点在于（）。美国人本主义心理学的代表人物是（）。制定培训规划的原则是（）同事交往关系的正确基点是：（）。文纳特卡制教学的实现方式有（）。正规群体（即组织）在规范化阶段的
- 以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.劳动法的作用有（）。影响中观劳动力供给的因素,主要包括（）。岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益
- 职业培训教学备课不须遵循的原则是（）。班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人,这是新时期组长必须具备的一种（）。教学内容的规定性
教学对象的可受性
教学方法的规范性#
教
- 职业培训教案的编写特别注重（）。下述属于参与式教学的是（）。建立培训评估反馈的路线十分重要,（）是其中一条路线。“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。语言的精练
培训场地和培训方法的选择#
- 教案的重点是（）。职业培训教案的编写特别强调（）。关于职业纪律,正确的说法是（）。拓展训练也叫（）,其实都可以称之为体验式培训。在加拿大,培养应用型技术人才的机构是（）。教学环节#
教学方法
教学用语的设计
- 以下选项中,（）属于体验式教学。关于培训评价指标体系论述正确的是（）通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为：（）结构化面试包
- 贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是（）。下列选项属于Word97窗口组成部分的是（）。下列说法中,符合“比尔∙盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。下列关于职业道德规范“节约”的说法中,正确的是（）。市场经
- Word97和Word2000都具有手工绘图功能。绘图时首先要打开绘图工具栏,然后选择其中的各种绘图工具绘制图形。以下选项中,（）属于教学环节范畴。正确#
错误教案准备
教材分析
质量控制过程#
课堂管理要点
- 职业培训教学的主要形式是（）。（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征,通常具有一定的先天因素,同时又通过后天的生活过程加以强化,因而很难改变。在Word的编辑状态下,被编辑文档中的文字有“
- 以下选项中,（）不是职业教学应遵循的原则。关于培训规模论述正确的是（）培训课程的基本要素包括（）。社会主义核心价值体系包括（）。职业培训是积极的就业政策的（）。激发兴趣和创造性原则
遵守职业培训发展规律
- 以下选项中,对教学场所适应性最强的教学形式是（）。（）是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路
- 道尔顿制教学包含了（）等实施手段。岗位的特点有（）。反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。教师与学生签订“工约”#
以学生自学为主,学习未来生活所需基础知识
大班上课
小班讨论类别性和层次性#
变化
- Excel中用于存储数据的文件叫做工作簿,其扩展名系统默认为．XLS我国职业教育法规定的职业教育体系有（）个方面组成。有效团队一个显著的特征是（）。人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人
- 职业培训教学对象通常具有（）的特点。下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。影响中观劳动力供给的因素,主要包括（）。了解受训者对培训项目的（）,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。有系统化的知识体系
- 文纳特卡制教学的实现方式有（）。劳动行政关系中的相对人主要是指（）。员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。岗位职务描述应遵循的原则包括（）。大班上课,小班讨论
通过活动培养和发展学生的社会知识与社会
- 你认为,与其它教学形式相比,道尔顿制教学最大的特色是（）目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。在培训需求信息的调查中,（）可以让员工积极参与培训工作；另一方
- 使用设计模板创建演示文稿,使用Powerpoint的文本格式和版式。我国教育的核心精神是（）。以体能活动为引导的人格训练方法是（）。下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）教学过程的核心环节,也是由要环节是（
- 以下（）菜单项是Powerpoint特有的下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.培训评价最根本的目的是（）（）是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。在教师组织下,
- 在使用Word编辑文档设置分栏中,“栏宽”数值与“页面设置”时选用的纸张大小无关。人员素质测评不包括（）。工作中不正常的人际关系主要表现为（）。正确#
错误能力
个人风格
动力
素质#真诚
热情
猜疑#
信任
- 在使用实物投影仪时,关闭视频展示台,应先关闭照明灯,再按下视频展示台电源开关,断开电源。属于学习层评估的基本内容和要求的是（）。正确#
错误了解是否感到培训项目开设有意义
通过绩效测评衡量学员学习后的技能水
- 一般教学辅助设备的种类有（）。反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为（）。统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。促使学员行为发生转变,必须具备的条件有（）。企业班组建设的基本内容包括（）。表现培
- Excel2000的数据图表是将单元格中的数据以各种统计图表的形式显示或打印,使得数据更直观。当工作表中的数据发生了变化时,图表中的对应项的图形也自动变化。拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是：（）。培训课程具有
- 使用透射投影器时,首先应接通投影器电源开关,然后打开反射镜。根据成人教育理论,只有当受训者对（）比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,通常将
- 图片编辑功能主要是通过对图片进行（）达到使用者的目的。采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）缩放#
插入
移动#
删除#角色扮演
模拟训练
工作轮换#
体验的职务
- 如果选择分栏的文本为文档的最后一部分,分栏时不可能会出现分到一边的情况。认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为,通常包括（）。笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计
- 通常的行间距的设置形式包括：“单倍行距”、“1．5倍行距”、“2倍行距”、“最小值”、“固定值”、“多倍行距”等几种。与参与教学相比,体验教学法的不同点在于（）。职业培训教学备课不须遵循的原则是（）。下列方法中不属于
- 在一张幻灯片中,若对一幅图片及文本框设置成一致的动画显示效果时,则（）是正确的。下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.教育的四大支柱是（）。“劳动是公民的权利”的含义包括（）。关于培训课程论述正确的是（）A、
- Word系统默认将所输入的文档设置为两栏格式。教育统计的调查方法有（）。教学效果可采用（）来测定。人力资源开发的意义在于,它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收
- （）主要是用来进行文本的编辑、简单的图片编辑等工作。（）第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。野外训练有（）。培训课程开发的基本程序包括（）岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。企校合作
- 下列有关启动Word2000的正确方法是（）。课程设计中应该提倡（）。在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。对于（）,教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。计划是组织管理的重要形式,若按计划的性质分,可划分
- 设置页眉和页脚可以使用（）菜单中的“页眉和页脚”工具栏。下列不符合市场经济规律的是（）。培训需求信息的收集,必须使用专业的工具,一般情况下这些工具包括四类,即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查
- Excel2000中文版有四种数据类型,分别是（）。标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。（）是企业经营管理机构对企
- （）主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。人力资本理论的创始人是（）。两性格不同的人反而得以接近的原因是：（）。关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）面
川公网安备 51012202001360号