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- 在幻灯片浏览视图中,以下（）是可以进行的操作。“发现学习学说”是美国认知心理学家（）提出的。人力资源管理的基础和前提是（）。薪酬设计中应注意避免是：（）进行教师选拔与使用,首先要做的是（）。LCD投影机按液
- （）主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。（）是教材选择的依据,是保证教材选用质量的关键。根据面试的标准化程度,可以将面试分为（）。职业化包含多种层次的内容,其核心是（）。正规群体（即组
- 当进入Word系统后,可以使用菜单中的（）命令按扭进行页边距、纸张形式等设置。培训评价的具体目的是（）关于道德的说法中,正确的是（）有效控制培训质量的管理方法是（）。直接影响问卷调查结果真实性的是（）。（）
- 在“自定义动画”设置中,（）是正确的。教育统计的调查方法有（）。通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,同时又通过后天的生活过程加以强化,因而很难改变。在使用Word文本编辑软件时,可在标尺上直接进
- 在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和（）。（）第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。市场经济在评价和选择资源的过程中的遵循的标准是（）。什么样的群队可以成为团队：（）。（）是信息搜集工作的终端环
- 在Word文档中创建图表的不正确方法有（）。以下哪一项不属于是培训需求调查中的信息（）。职业培训的特点是（）以及非学历性。岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。（）主要用来进行
- 在使用Powerpoint2000时,在以下（）中,不能进行文字编辑与格式化。把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指（）。没有（）的传递,企业就会死亡。能力的两方
- 在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,以下说法正确的是（）。沟通时的心理问题障碍是（）。以下（）菜单项是Powerpoint特有的简单而言,培训评估是（）的过程。班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并
- Word2000主窗口的标题栏最右边显示的按钮是（）。Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的,它的最前面是（）。用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是（）。备课的主要任务
- 在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。人员素质测评不包括（）。岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A、执行“插入”菜单中的“图片”命令
B、将插入点置于图形预期出现的位置#
C、在图片对话框中选择要输入的图片文
- 在工作表Sheet1中,设已对单元格A1、B1分别输入20、40,若对单元格C1输入公式“=A1>B1”,则C1的值为（）。下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行
- [页面设置]命令在哪个菜单中（）。团队建设的基本要求有（）等相关的技能和团队环境。人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为（）Word2000主窗口的标题栏最右边显示的按钮是（）。[文件]菜单#
[编辑]菜单
- 岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模,进行科学合理的配置,以使得人尽其才。在企业的各种经营管理要素中,（）是基础的、决定性的要素。培训课程计划实施的前期准备工作包括（）在培训教材的选用原则中,不
- 岗位的设定既同职业有关,又同工种相联系,不存在没有职业范畴的岗位,也不存在没有特定工种类别的岗位。团队建设的基本要求有（）等相关的技能和团队环境。关于培训课程基本要素论述正确的是（）面试与其它素质测评相
- Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的,它的最前面是（）。关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）量表是一个拥有参照点和单位的,可以体现测量规则的连续体,根据量表的单位和参照点的不
- 在Excel中,一个工作簿可以包含（）工作表。人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培
- 在企业,工种的确定是微观行为,而岗位的确定则相对是宏观的。教育培训应该是：（）在测量测验过程中,（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。正确#
错误当下的
短期的
终生的#
本企业的离差
方差和标准差
- 在使用Word文本编辑软件时,可在标尺上直接进行的是（）操作。教育法的建立确立以下原则（）。培训评价指标体系的科学性有以下含义（）（）主要是用来进行文本的编辑、简单的图片编辑等工作。一般教学活动的实施应达
- Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量,可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用,一般情况为相对引用,实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号（）。下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。企业培训必
- 在Word的编辑状态,选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米,则（）。下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）在区分度计算过程中,当测验总记分为连续变量,但以某
- 在Word的编辑状态下,被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种,下列关于所设定字号大小的比较中,正确的是（）。培训的理论基础是（）。有效团队一个显著的特征是（）。企业要有团结协作、同心同德、
- 工种是活动对象或劳动对象的分类称谓,也称工作种类。在具体运作时,一个岗位可能包括若干工种,但一个工种只能设一个岗位。下列哪些是人力资源的特性：（）。培训评价指标体系的科学性有以下含义（）在企业培训教学工
- 在编辑文章时,要将第五段移到第二段前,可先选中第五段文字,然后：（）你认为下列选项中,（）式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。A、击[剪切]按钮,再把插入点移到第二段开头,击[粘贴]按钮#
B、击[粘贴]按钮,击[
- 在默认方式下,Excel2000工作表的列以（）标记。培训考评制度的目的是（）.下面的选项中,这是测量过程中最为理想的一种量表,再上岗”的法规确立是（）。在人员素质测评的量表中,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等
- 职业分类,是建立在一个具体的分类结构体系上的,是针对这一体系的具体结构,并按照一定的方法划分成不同的层级,在此基础上进行科学的职业分类工作,这就是职业分类的结构性和层级性原则。关于培训手段论述错误的是（）
- 岗位职务描述应该是个宏观的指导,没有必要非常的明细。（）是现代人力资源管理的特征开展培训评价必须明确评价目的体现了（）正确#
错误进行静态管理
照章办事,强调工作的规范性
使用制度控制和物质刺激手段
强调整
- B1为“40”,A2为“15”,B2为“30”。在C1输入公式“=A1+B1”,将公式从C1复制到C2,则C2的值为（）。区分度指数,试题的区分能力就越强,区分度指数高于（）,试题便可以被接受。以下选项中,不属于思想教育范畴的是（）。没有（）
- 岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。下列哪一项不是选择培训方法的原则（）.岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界
- 职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的,和就业发展密不可分,而岗位的研究开发,是相对微观的,一般同组织管理的关系更为密切。人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：
- 岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。培训开发制度不包括（）。目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。标准化是指测
- 岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则：（）。经济学上的失业有（）。（）评估是培训项目评估的重点。培训评价的方向性原则要求（）（）是企业的
- 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括：（）。拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。区分度指数,试题的区分能力就越强,一般认为,区分度指数高于（）,试题便可以被接受。面试与其它
- 在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。咨询式培训的流程包括（）.用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。以下不属于
- 现代教育的发展趋势是（）、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。良好的人际关系必须拥有的心理优势：（）。培训课程计划制定的前期准备工作有（）Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量,可以加以引用。
- 我国职业教育的里程碑是法律是（）。监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。职业教育法#
劳动法
宪法
民法计划#
内容
时间
需求
- 从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整。“人力资本”概念最早是由（）提出的。企业培训的
- 岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。培训预算的构成包括（）.“先培训,再就业,先培训,再上岗”的法律规定有（）。分析员工素质的基本要素包括（）。下列关于岗位和工种的关系说法正确
- 下列哪一项不是错误分析法的具体步骤（）.培训课程具有以下特征（）罗列发生或者可能发生的错误
分析错误产生的原因
检验错误产生的后果#
设定培训目标、内容、项目等课程目标对社会劳动力需求的直接性#
注重经济性
- 职业是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：（）。具体培训项目的组织与管理包括（）.下列哪些因素是人际关系中的吸引因素（）。“体悟式”训练法是指（）。区分
- 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。职业培训的特点是（）以及非学历性。在幻灯片浏览视图中,以下（）是可以进行的操作。职业培训教学方法的设计要注意体现（）。企业班组建设的基本内容包括（）。柯氏四
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