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- 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一
- 检验批的质量验收应由（）组织项目专业质量检查元进行验收。A、总监B、监理工程师C、项目经理D、项目技术负责人
- 结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,年轻,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。
- 也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,以此来推测未来的人事变动趋势#
发现目前人事变动的规律,确定各类人员的未来分布
周期越长,即找出过去人事变动的规律,
- 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,正确的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核
- 集体合同由（）代表职工与企业签订。下面选项中属于用人单位义务的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。法人
职工
工会#
政府为劳动者劳动权利的实
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。下列属于劳动报酬的是（）。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议
- 下列哪些疾病可引起咳嗽伴咯血（）。斜井提升每次挂钩完毕必须对（）等再详细检查一遍,确认安全后方准发出开车信号。肺结核#
肺脓肿#
支气管肺癌#
二尖瓣狭窄#
支气管扩张#车辆各部#
钢丝绳#
保险绳#
连接装置#
- 利润分享计划常见的形式有（）薪酬预算的流程是第一步是（）现金利润分享#
现付与递延结合制#
延期利润分享#
与利润挂钩的薪酬计划#确定薪酬战略
诊断薪酬问题
确定公司战略目标和经营计划#
分析人员流动情况
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对
- 在经济分析中,常常采用（）测定影子价格。机会成本法
成本分解法
支付意愿法#
理论分析法
- 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业
- 影响劳动力流动的企业因素有()。对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是（）。企业规模#
企业所处的地
- 关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,这一指标被称作心理测验的()。使用评价中心应该注意的问题是（）。对求职者的技能要求非常高
可靠性和准确性比较低
没有应遵循
- 下列说法正确的是()。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为（）。下列关于马斯洛的需要层次理论,发挥个人潜力,实现个人理想的是（）。各种需要可以同时具有激励作用#
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。下列不属于劳动法律关系的内容是（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。20
- 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。群体激励薪酬计划的主要形式包括（）以下不属于社会保险福利的是（）。个人业绩标准
个人绩效评价等级标准
企业绩效标准#
部门绩效标准利润
- 劳动争议处理基本原则包括()。劳动争议调解遵循的原则是()。以下对于劳动争议的描述正确的是（）。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#自愿原则#
及时原则
合法原则
公正原则
民主说服
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,李某觉得
- 进行同期操作所需要的装置称为（）装置。下列哪种毒物中毒不宜洗胃（）自动
保护
控制
同期#强碱中毒#
镇静催眠药中毒
有机磷农药中毒
急性酒精中毒
急性灭鼠药中毒
- 社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（）。具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件（）提供
- 下列关于动机的表述正确的是（）。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所
- 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系职工退休
职工触犯法律
职工调离本单
- 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,个人缴纳基本养老保险费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高l个百分点,最终达到本人缴费工资的（）。6%
8%#
11%
20%
- 魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。下面有关领导的陈述,正确的是（）。使用权力为他人服务
提升自己的个人
- 用游标卡尺测量时,尺寸的小数部分是（）。（）指权利人得要求他人为一定行为或不为一定行为的权利,权利人不能对权利标的物直接支配,只能对义务人请求。主尺上的读数
副尺和主尺对齐（相近）刻线上副尺尺寸#
副尺和主
- 职业生涯锚的内容包括（）。最基本、最常用的评估是（）。下列关于培训与开发组织体系的说法,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。从争议的性质来看,劳动争议属于（）。下列属于劳动监察处罚方式的有（）。10
15#
20行政争议
民
- 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。关于组织设计的说法,正确的是()。在组织结构所包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。行政层
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#3
5
10#
15裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议
- 30岁,3年来间断性上腹痛,多在春秋发作。近10天又有上腹痛,晨呕血400ml,自觉头晕、心悸。BP13／8kPa（98／68mmHg）,心率108次／分,可能的诊断为（）患者老年男性,因反复劳累性心前区痛3年,再发,硝酸甘油不能缓解一小
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。安全稳
- 根据《社会保险法》的规定,()覆盖了所有用人单位及其职工。在《中华人民共和国社会保险法》的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该（）。具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业
- 工作行为评估的重点是（）。评估培训与开发效果时,最重要的评估是（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发的主观感
- 错误的是()。成就感属于需要层次理论中的（）。下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有（）。员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面#
感到报酬不足的
- 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。对自己身份的认识或知觉被称为（）。通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生
- 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协
- 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③
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