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- 下列不属于劳动争议的是（）。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。下列属于劳动争议的有（）。国家机关与公务员之间产生的争议#
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
事业单位
- 职业生涯管理中最关键的过程是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规划
招募使员工与组织共同发展,以适应组织发展与
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人
- 位于坐标(1,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称之为（）。领导#
指挥
控制
组织“乡村俱乐部”领导风格
“中庸式”领导风格
“任务”领导风格
“无为而治”领导风格#指导式领导
支持型领导#
参
- 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。关于组织结构的说法,正确的有（）。行政层级式
矩阵组织形式
职能制形式#
事业部制形式复杂/静态、复杂/静态、复
- （）的公务员退休时,其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。工作满20年不满30年#
工作满30年不满35年
工作满35年
- 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。面试时考官要努力营造一种和谐的气氛,使双方建立一种亲密的关系,解除对方的紧张和顾虑,这是面试的（）阶段。下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。主动性#
- 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主
- 绩效评价中政治行为产生的原因有（）被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组,这是（）绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。公司资源的有限性#
部门经理拥有绩效评价权力,但却由公司“买
- 下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。依据马斯洛需要曲线,自我实现的需要包括（）。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
动机有三个因素,
- 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。A、新观念不能引入
B、决策风险大#
C、准确度低
D、外部招募的人员待遇太高A、执行
B、监督
C、责任#
D、实施
- 社会保险法律责任从责任主题分,社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和
- 一个人工资率较高的时期是在（）。关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是（）。影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。早年阶段
中年阶段#
晚年阶段
中老年阶段企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲
- 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。确定关键绩效指标的方法有（）下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）卓越绩效标准
六西格玛管理#
ISO质量管理体系
标杆超越A、排序
- 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上
- 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。根据斯彭斯的观点,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是（）。问卷调查法
行为事件访谈法#
- 下列胸部病变的摄片位置选择,错误的是（）EPON系统,下行波长（）,上行波长（）。查阅特快专递业务档案时,在接待查询登记簿上应注明（）。包裹性积液--切线位
胸腔积液--侧卧水平正位或斜位#
胸腔积液--站立后前位、
- 企业职工基本养老保险制度统一后新参加工作的企业职工退休时,其基本养老金包括（）。基础养老金#
各项生活补贴
个人账户养老金#
过渡性养老金
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有（）。劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,应当按照终局裁决处理。8
15
2
- 按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。决策风格中使用的维度是()。明茨伯格的决策阶段主要包括（）。从目标意义上分析,决策完全理性#
决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
决策者可以知道所
- 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,其中第一个阶段是（）。下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。确定关键员工,并制定
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。劳动法律责任的特点有()。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。1
2#
3
4以违法行为存
- ()既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。在《中华人民共和国社会保险法》的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该（）。国家税务机关
劳动者及
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求
- 视神经病变（）客户凭绿卡借记卡办理汇款业务时,柜员必须使用磁条读写器刷读卡号,不得通过键盘输入方式办理业务。单眼失明#
双颞侧偏盲
同侧偏盲
左同侧下1/4视野盲
左同侧上1/4视野盲A、正确#
B、错误
- 说法正确的是（）。技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途#
自主独立型的视
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,应当事先将理由通知（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。集体协商#
集体合同
集体协议
团体协议工会#
就业协会
- 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。关于权责结构中的部门结构,表述正确的是（）。关于组织文化结构,说法正确的是（
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。下列关于教育投资的说法正确的有（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的工资率高于市场工资率#
- 虽然脚手架类型不同、规模不同、施工周期不同,而且材质的构件力学不同,但组合成型时,必须满足（）。下列常见抑制剂中,属于可逆抑制剂的是（）外观无隐患
具有足够的施工空间#
连结牢固、架体稳定#
能经受使用周期考
- 其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为（）。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,正确
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。甲公司因整理
- 小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。关于工作时间的规章制度#
企业单方解除劳动者的劳动合同#
企业进行经济性裁员#
企业准备引进先进设备1名#
3名
2名
不确定人
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪,总感觉自己很快会被公司淘汰,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点
- 企业最常用的测试手段是()。心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是（）。笔试
面试#
心理测验
评价中心机械能力#
记忆能力
音乐才能#
文字才能#
口头表达能力能够全面考查应
- （）既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（）。下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（）。国家税务机关
劳动者及其家庭#
用人单位
社会保险经办机构
- 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。动态组织设计是对（）进行的设计。结果导向
团队导向
进取心
人际导向#一名
- 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,企业缴纳基本养老保险费统一以（）为基数。参保人员续保后,若本人实现再就业,并与用人单位签定（）以上劳动合同的,应按规定出企业与个人共同缴费。目
川公网安备 51012202001360号