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- 社会保险经办机构要在基本养老金发放日的（）个工作日以前,将基本养老金发放数据传至代理发放业务的银行、邮局,同时汇入相应资金。2#
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- 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。某公司是一家高新技术企业,对公司进行重新设计,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。组
- 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。下列关于胜任特征模型的说法,也最具有选拔和测试的价值#系统化
有效排列#
提供明确的决策点#
突出应聘者背景情况的重要方面#
充分提供应聘者是否胜任空缺
- 下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。路径目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。亲密的#
Y理论
任务驱动#
指导#
支持帮助下属达
- 合作的根源主要有两方面,包括（）。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。被迫与自我实现
市场状况与被迫
工作本身特性与获得满足
被迫与获得满足#员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系合作的根源有
- 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。力图提高效率、削减成本,将节省
- 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面
- 社会化管理包括（）。社会保险费征缴监督检查包括：（）企业退休人员移交#
机关事业单位退休人员移交
基本养老金社会化发放#
生存验证#
管理服务#A、缴费单位缴纳社会保险费的情况#
B、缴费单位代扣代缴个人缴费的情
- 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,释放并开发人的内在能力#
强化企业理念,
- 职能制组织形式的缺点有（）。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化
- 关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有（）。组织的人力资产与物质资产的特征相同
组
- 黑格尔认为最成功的艺术作品的特征包括三个方面,下列不属于其中的是（）。泌尿男性生殖器结核原发灶多在（）理性与感性的有机统一
普遍与特殊的统一
矛盾冲突和和悦静穆的统一
由心灵性的差异产生的冲突#A.肾B.附睾C
- 战略性人力资源管理的研究开始于()。对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是（）。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。20世纪70年代初期
20世纪7
- 最基本、最常用的评估是（）。在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是（）。评估培训与开发效果时,内部晋升竞争程度也高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争#
对外部劳动力市场的开放程
- 关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。俄亥俄模式中,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理
- 长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
- 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。与成长战略相关的战略性人力资源问
- ()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。结构设计中钢材强度的取值依据是（）。国家
用人单位#
劳动者及家庭
社会保险经办机构农村居民可以参加新
- 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。拥有完成生产和销售等实际业务的下属
开发员工的
- “可以租用,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工
- 关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是()。如果劳动力需求曲线是（）,比较优势原理是适用的#
一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面选项E错误,年龄增长到一定阶段,个人的市场生产率将保持一定的水平不再增
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为（）,劳动者缴费率为（）。提供劳动报酬的义务#
提供职业培训的义务#
保证工人安全和健康的义务#
提供社
- 集体合同的类型有()。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。一般性的集体合同#
专项集体合同#
区域性集体
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。下列属于组织外部人力供
- 实地密度是指印张上（）覆盖率为100%,即印张上被墨层完全覆盖的部分。A、实地面积；
B、网点面积；#
C、图文面积
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。成立潜能评价中心#
职业生涯指导与咨询
提供内部劳动力市场信息#
给个人提供自我
- 对有限理性模型的表述错误的是()。小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,经常出面为大家化解冲突,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。特质
- 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素（）。管理层的价值观#
行业的竞争程度
对待风险
- Ga炎症显像时,Ga成人常用剂量是()在利用外资改组国有企业时,改组方和被改组企业应当维护企业职工权利。下列有关国有企业职工权利的表述中,符合利用外资改组国有企业管理规定的有()。用15钢制造凸轮,要求表面硬度高而
- 基本养老保险个人账户储存额的多少,主要取决于（）。缴费单位申请办理社会保险登记时,应出示的证件和资料包括（）。个人缴费工资基数#
社会平均工资
职工个人年龄
个人账户记账利率#营业执照、批准成立证件或其他核
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。斗争模式#
多元放任模式#
合作模式
统合模式#
协约自治模式#本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。仲裁员应当具有法律知识、从事人力
- 属于第三个需要层次的是（）。下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。工作安全#
工作经验
忠诚和承诺
时间和努力生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要#
安全需要当工作十分复杂时,可以让了解更多情况的人有所贡献
- 仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出回应,正确的有（）。2
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5#5#
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15仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,劳
- 假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,越低#
越小,越小
越大,越高
无直接关系工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息,r越小则未来收入
- 奖金对员工来说更多的功能是（）薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自（）。激励功能#
配置功能
保障功能
维持功能工作分析
岗位调整
员工调查
薪酬调查#
- 属于用人单位的义务的是（）。协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。违反劳动规章制度的处理方法有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法规规
- 对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,S：员工受训后要求的加薪）培训与开发部门的职能
川公网安备 51012202001360号