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- 不正确的说法是（）。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,前天也终于获批,并且需要马上派驻
- 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。裁员战略
制定适当的规划以保证及时雇用和培训
- 下列关于团队建设的描述正确的有()。企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。团队建设是现代组织发展的方法之一,好的团队具有以下特征（）。规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
有共同的意
- 俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。有关权变理论的表述错误的是()。费德勒的权变理论认为（）。高的绩效和高的工作满意度#
高的绩效和低的工作满意度
低的绩效和低的工作
- 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。在政府促进就业的宏观经济政策中,扩张性的财政政策有助于（）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。自由化#
分散化#
企业化
区域化
行业化刺激
- 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。在人员选拔中常用的信度指标有()。按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于定义胜任特征很关键
一个特征
- 当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。在劳动争议诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。集体合同由工会代表职工一方与企
- 社会保险法律适用具有的特征包括()。根据《社会保险法》的规定,()覆盖了所有用人单位及其职工。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（）。专业性#
国家强制性#
程序性#
具有特殊的主体#
自愿性工伤
- 从争议的性质上看,劳动争议属于()。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额（）的罚款。非法招用未满1
- 劳动力市场的流动形式有（）非公企业厂务公开的内容是（）。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。解雇#
退休#
再就业#
自愿辞职#A、是某些人想象出来的事项
B、是我国有关法律法规规定要求公开的#
C、是有关政
- 小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不
- 关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）A、尽量满足员工的需要#
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性
- 下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是()。矩阵组织形式的不足之处是（）。组织文化的类型中学院型的特点是（）。事业郝制实行相对的独立经营、自负盈亏
事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
事业部制
- 镜下,黏膜被覆上皮增生,并呈实心团或窦道样长入黏膜间质内,细胞分化好,基底膜完整,应考虑为（）鼻息肉
鼻内翻性乳头状瘤#
鼻硬结病
Wegener肉芽肿
鼻腔鳞状细胞癌备选答案均为鼻腔内肿物。除鳞状细胞癌外,均为良性。
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,企业享受其收益
企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动投资后收入增量流
- 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。劳动争议处理的法律依据有()。劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
- 心脏的运动方式有收缩与舒张运动
收缩与舒张运动,心脏在胸腔内的移动
收缩与舒张运动,心脏在胸腔内的移动,心脏沿长轴的旋转运动#
心脏在胸腔内的移动及沿长轴的旋转运动
收缩与舒张运动及沿长轴的旋转运动
- 领导技能的主要发展途径有()。强调以人为本的理念,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想
- 变更劳动合同应当采用（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,
- 下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。投保人的主要权利包括（）。在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险#
基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我
- 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）具体的、硬件的、可行动的、现实的计划,就是指（）A、一个月#
B、三个月
C、六个月
D、一年绩效杠杆
绩效基准#
绩效目标
绩效计划
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 送电线路与一级通信线的交叉角应（）。A、≥45°；#
B、≥30°；
C、≤30°；
D、≤45°。
- 患者男,7岁,因“交替出现反复缩鼻子或清嗓子3个月”来诊。紧张时增多,入睡后消失。无痰,自诉咽部不适,无疼痛。学习无明显影响。查体：咽部无红肿,扁桃体稍大,颈部淋巴结未及。债券利率受很多因素影响,主要有（）白内障
- 根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。下列事项,不能申请行政复议的有（）。下列属于劳动法律
- 大部分国家都规定,()岁是法定最低可工作年龄。假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即()。12
- 关于人力资源管理人员的职权,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,选项B属于直线经理的人力资源管理职权,选项D的正确表述是“人力资源
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下列针对组织设计类型的描述,正确的有（）。关于组织设计的类型,（）的说法是正确的。特征因素#
权变因素
集权程度
人员结构行政层级式组织
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。劳动保障监察机构的职责主要有（）。人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的
- 根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果,企业在创建平衡计分卡时,表明内部流程面占（）评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用
- 关于人员核查法的陈述,正确的是()。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有（）。是一种动态的预测方法
能够反映人力拥有量未来的变化
多用于短期人力拥有
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公
- 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。关于高等教育的说法,正确的是（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
工资
- 通过（）,将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。工资分级#
岗位分级
福利分级
都需要
- 工伤保险的原则不包括（）。基本养老金正常调整机制的原则是（）。公平原则#
无过失责任原则
损害补偿原则
预防、补偿和康复相结合原则调整范围一般截至上年度末已经离退休人员#
调整幅度一般为当地职工上一年度平均
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是（）。劳动法律责任形式不包括（）。1
2#
3
4劳
- （）是光发送部分的核心引起片剂裂片的原因不包括（）光检波器
光功率器
光源#压片压力过大
崩解剂用量太多#
颗粒粗细不均
粘合剂用量不当
- 关于人力资本投资的说法,正确的是（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式#
增
- 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学（）。上大学的收益表现在（）方面。个人劳动力供给曲线
向上倾斜的劳动力供给曲线
垂直形状的
- 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。领导技能发展的主要途径是（）。魅力与激励
智慧型刺激
差错管理#
个性化关怀特质论
领导-成员交换理论#
权变理论
路径-目标理论增加领
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