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- 对于商业银行系统设计/开发应持有的态度是()。《中国共产党巡视工作条例（试行）》中明确,下列哪一项不属于巡视组的监督内容（）追求快速见效,只需考虑短期效果
系统要大而全,使用国内领先的信息设备
从战略高度评价
- 男,65岁,咳嗽、咳痰30年,气短3年,查体：肺气肿征阳性,其肺功能改变应为（）急性坏死性胰腺炎时,下列哪项检查结果正确（）VC↑
RV/TVC↑↑#
TVC↓
FEV1↑
MMFR↑血清脂肪酶早期升高
血清淀粉酶均升高
血糖升高#
血钙升高
血
- ()既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现（）和普惠性原则。投保人的主要权利包括（）。国家税务机关
- 下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。社会保险法律适用的基本要求是（）。在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险#
基本养老保险制度和基
- 正确的有（）。某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生,年轻,有想法,与同事合不来。人力资源部对她的印
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。下列不属于能力测验的是()。小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘
- 根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。战略人力资源管理的特征包括（）。人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。稀缺性#
可模仿性
可替代性
稳定性战略性#
系统性#
多样性
目标性#
- 具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。矩阵组织形式的优点包括（）。某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视
- 当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候,最适合的方法是（）员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）成功的绩效评估面谈需要（）个体间比较法
排序法#
强迫分配法
平衡计分卡法信度#
员工与管理者的关系
效
- 关于组织设计的说法,正确的是()。下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式,其试用范围包括（）。组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式#
只对组织结构进行的
- 劳动法律关系的含义是（）。政府在劳动关系协调机制中起（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。雇主与雇员之间的雇佣关系
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
劳动者与用人单位
- 马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。生理需要#
安全需要#
归属和爱的需要#
尊重的需要
自我实现的需要低
- 员工参与制度的作用不包括（）。下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）激发员工个人潜能,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。从争议的性质来看,劳动争议属于（）。目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#行
- 一般来说,有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）绩效评估面谈的实质性阶段是（）牙医熟练地给人补牙而不损伤神经,这属于（）与企业战略相一致
可操作性#
高效度#
高信度#
可接受性#实施阶段
准备阶段
总结阶段
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。罢工#
消极怠工#
辞职#
管理规则的建立
- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一
- 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。关于劳动力市场均衡的表述,正确的是（）。关于劳动力需求的自身工资
- 属于用人单位的义务的是（）。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利
- 下列属于劳动争议范围的是()。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（）日内,认为符合受理条件的,应予以受理。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。家庭或者个人与家政服务人
- 我军新时期政治工作的基本任务是什么？（）服务于国家的改革开放和社会主义现代化建设,服务于军队的革命化、现代化、正规化建设,从政治上、思想上、组织上保证党对军队的绝对领导和人民军队的性质；#
保证培养有理想
- 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()工作要项指出“什么＂该做,（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。管理者实施奖惩的基本依据主要是（）有效的绩
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。（）属于劳动保障监察的原则。目前,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。10
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- 这是一种十分有用的测评技术,它是（）法。关于评价中心的陈述,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。评价中心是指在相
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。“可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。特征因素#
权变因素
集权程度
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。期望理论中提及的三种因素不包括（）。由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。改变自己的投入或产出#
改变对照者的投入或产出#
改变参照对象#
改变对投
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。非公企业职代会的主要职权是（）以保障劳工权益为中心制定劳动政策#
完善劳动法律体系#
推动劳工工资标准与国际靠近
贯彻劳工标准,
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法探索期
- 社会保险法律适用具有的特征包括()。（）承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（）。专业性#
国家强制性#
程序性#
具有特殊的主体#
自愿性国家
用人单位
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()。上大学的成本不包括（）。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本人力资本投资
- 田某对某市房管局向李某核发房屋所有权证的行为不服,以自己是房屋所有权人为由请求法院判决撤销某市房管局的发证行为。田某向法院提交了房屋所有权证,《行政诉讼证据规定》第7条规定：“原告或者第三人应当在开庭审理
- 以团队为对象的奖励是否有效,在很大程度上取决于（）。团队素质
团队规模的大小#
团队纪律
团队文化
- 当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。根据社会模型,而关系取向高
工作取向与关系取向均高项目的特点
心理决定因素#
社会压力
组织决定因素团队绩效取决于领导者与情景
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。人力资源有效性指数的组成包括（）。变革
匹配#
- 国际疼痛协会将疼痛重新定义是（）关于起搏器介导的心动过速（PMT）的描述,不正确的是（）。为保证钢水脱氧良好,减少钙处理过程CaS夹杂生成,开浇前三炉钙处理前要求S≤（）。1959年
1969年
1979年#
1989年
1999年通常
- 关于社会保险的管理和经办机构,说法正确的有（）。投保人的主要权利包括（）。从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有（）。直接承担管理和实施社会保险的责任#
是《中华人民共和国社会保险法》的特殊主体
依法
- 通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。下列属于人力资本投资活动的是()。下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是（）。高估偏
- 劳动力需求曲线向右移动,则（）。影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制
工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
在现实中劳动力并非是同质的,而是
- 足球实战技术包括（）两大部分。外伤性CCF现阶段最常用的栓塞材料是（）抢断和射门
防守反击
进攻技术和防守技术#NBCA胶
PVA颗粒
自体血凝块
可脱性球囊#
弹簧圈
- A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。战术性人力资
川公网安备 51012202001360号