2022中级人力资源管理题库第十四章劳动关系协调题库历年考试试题试卷(0K)

1. [多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

2. [单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

A. 谁主张^{(the person who claims)}，谁举证
B. 谁方便，谁举证
C. 劳动者举证
D. 用人单位举证

3. [多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

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