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- 用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付（）下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（）。A、劳
- 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。（）贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。不良事故评价法#
配对
- 关于注册建造师施工管理签章文件的填写要求,表述正确的有（）。与传统温室相比,现代温室具有（）等特点。妊娠合并糖尿病使用药物治疗时的首选药物是（）。表格中施工单位可填写简称
表中若实际工程没有其中一项时,可
- 当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳动者关系的主体构成包括（）。（）是关于劳资协商的正确表述。劳动监察
工会组织
就业服务
公共事业#政府#
劳动者#
雇主#
行业协会
工会#A、劳资协商就是
- 变更劳动合同应当采用（）。下列选项中属于集体协商特征的有（）。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。口头形式
书面形式#
电子形式
录音形式集体协商是劳动者团体与企业或企业团
- 在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。下列属于工MX理论的推进阶段的有()。费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是（）。领导与下属的关系#
工作结构#
职权#
员工导向
生产导向对圈里人与圈外人的组织贡
- 与精神分裂症、睡眠紊乱、精神发育迟缓、Parkin-son病（帕金森病）、躁郁性精神病有关（）。将两个铂电极插入500mLCuSO4溶液中进行电解,通电一定时间后,某一电极增重0064g设电解时该电极无氢气析出,且不考虑水解和
- 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺
- 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工（）。生
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。对于一个国
- 加强对重要领域和关键环节权力行使的监督中强调,要加强对干部人事权、、行政审批权和行政执法权行使的监督。（）在一个平面上测量孔间距时,可用内、外卡钳与（）测量。下列关于精神分裂症的临床表现,描述不正确的是
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估艺术型#
管理型
现实型#
- 财务行政,是指国家各级政府为履行（ ）,依法对国家各种资金的收支进行管理和监督的行政管理活动。与下列哪种传染病病人接触不需检疫（）稳态噪声是指声级波动()的噪声。国家经济职能
国家统治职能
国家行政职能#
- 下列选项中,不是造成丝锥损坏的原因是（）。下列哪项属于中性粒细胞（）。A、攻不通孔时,丝锥已攻到底,仍用力扳丝锥扳手
B、攻韧性大的材料,未加润滑液,致工件与丝锥卡住
C、丝锥磨损变钝,材料又硬,丝锥受力增大
D、
- 指导型的这种决策风格的领导者具有()。根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对（）更为满意。费德勒提出的情景性因素不包括（）。低模糊耐受性、关注人和社会
低模糊耐受性、关注任务和技术本身#
高模糊
- 出国定居的离退休人员,若国内无亲属或他人代领,本人要求社会保险经办机构将款寄至国外的,汇费由（）负担。社会保险经办机构
原单位
个人#
劳动保障行政部门
- 社会化管理包括（）。农村社会养老保险实行储备积累,建立个人账户,农民个人缴费和集体补助（）。个人领取养老金的多少取决于（）。企业退休人员移交#
机关事业单位退休人员移交
基本养老金社会化发放#
生存验证#
管
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。员工参与制
政府调整
企业工会#
- 管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。“可以租用,何必拥有”反映的是()组织形式的实质。关于全面质量管理的陈述,正确的是（）。正比
反比#
无比例
既可正比,也可反比事业部制
团队
无边界
虚拟#实行全面质量管
- 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于（）领导。领导技能发展的主要途径是（）。为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部
- 上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。1%#
5%
10%
12%本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
- 这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,
- 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则()。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。其净现值越高#
机
- 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。当家庭中的主要收入获取者失去工作以后,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,老王所在
- 社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。用人单位参加医疗保险按工资总额的6%缴费,职工个人按工资的（）缴纳。（）既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。仲裁#
调解#
解释
行政适用#
司法适用#2%#
1
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。政府在劳动关系协调机制中起（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李
- 三相电动机定子绕组产生的磁场中不含有（）高次谐波。根据《环境保护法》规定,下列哪些选项属于农业环境保护的措施?()A、2
B、3#
C、5
D、9#防治土地沙化、盐渍化、贫瘠化、沼泽化#
防治植被破坏、水土流失、水源枯
- （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。物质动力原理
系统优化原理#
需求递进原理
个性差异原理
- 在劳动力方面,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,劳动力需求增加,则均衡工资率
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。劳动保障监察机构的职责主要有（）。下列属于劳动保障监察内容的有（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是（）。在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。目标管理的要素包括（）。满意的反面是不满意
激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述,不正确的是
- 根据桑南菲尔德的理论,重视适应、忠诚感和承诺,把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。组织的纵向结构指的是()。在组织结构所包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。学院型
堡垒型
棒球队型
俱
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可
- 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是
- 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。基尼系数所要衡量的是（）。工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响,是因为（）。市场
工资率#
劳动者对于闲暇
- 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是（）。制订特殊的人才保留政策,留住员工是（）战略。目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有（）。注重短期的变化和结果
与其他职能部
- 主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估艺术型#
管理
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