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- 卡箍式接头的形式有（）。女10岁,左腭部肿块半年,有溃破史。第一第二乳磨牙的腭侧可见一囊性肿块边界清,质软。刚性接头#
焊接接头
自缚式接头#
挠性接头#B
- 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）组织中最基本、最常用的培训与开发效果评
- 人力资源信息系统的基本职能不包括()。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。为绩效评价提供标准#
为人力资
- 由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳,仍逾期不缴纳的,按（）加收滞纳金。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出,建立适应社会主义市场经济体制要求,适应城镇各类企业职工和个体劳动者的
- 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,其原因不包括（）。组织战略制订过程包括（）。确定目的和目标
确定关键性的作用因
- 则上大学的可能性越()。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。高,小
无法确定大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋
- 劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,也可以向同级人民政府申请复议。劳动保障行政争议具有的特点有（）。公正#
高效、便民
合法
重在保护劳动者1
- 领导特质理论的缺陷包括()。强调以人为本的理念,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。概念型决策风格的特点是（）。忽视
- 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有（）。当组织出现结构性失衡时,正确的做法有（）。失业人员#
各类学校毕业生#
转业退伍军人#
员工的调动与晋升
其
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、
- 重庆B型地铁列车连续进行5次制动缓解操作后总风缸的压力不低于（）kPa。低钾血症典型EKG改变是出现：（）450
600#
680
750ST段降低
Q-T间期延长
U波#
T波降低、变宽、双向或倒置
QRS波增宽
- 输电线路的功率损耗与输电电流（）成正比,与线路电阻也成正比。A、平方#
B、立方
C、本身
D、1/2大小
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。上大学的收益不包括（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训收入的提
- 并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。劳动行政部门代表
工会代表
企业方面代表
人民法院#合法的原则#
公正的原则#
及时的原则#
经济的原则
着重调解的原则#裁决的
- 下列不属于投入内容的是()。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖#
由上一级劳动行政部门指定管辖
由先受
- 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有（）。下列关于职能制组织结构的陈述,错误的是()。特征因素#
权变因素
集权程度
人员结构一名员工会有
- 测验形式的笔试具有()。人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为（）。易于观察
- 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,这种面试错误被称为（）。规范统一
形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
能够系统、全面地提
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门
- ()既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。用人单位参加医疗保险按工资总额的6%缴费,职工个人按工资的（）缴纳。社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,社会保险
- 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。路径目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。领导#
指挥
控制
组织帮助下属达到
- 人力资源规划的起点是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。可以把个人的成长发展需求与组织发展对人
- 下面（）项不是铸铁。薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。尿崩症患者易出现（）灰口
白口
球墨
合金#岗位职责
岗位之间
企业规章制
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法访谈法
面试法
控制实
- 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。货币成本可以划分为（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。富有弹性的#
缺乏弹性的
单位单
- 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是（）。A、成功的创新者难以容身#
B、过分地强调工作的方法和
- 人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴,劳动争议属于（）争议范畴。非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况#
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况#
- 基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）考核内容能够促进企业整体成功的是（）一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法#职责#
增值
目标
更
- 指导型的这种决策风格的领导者具有()。领导者的技能中,()处理的是观点、思想。在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为（）。低模糊耐受性、关注人和社会
低模糊耐受性、关注任务和技术本身#
高模糊耐受性、关注任务和技
- 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。通过更高的理想和
- 公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,公司发生的问题主要集中在人才质量方面,虽
- 一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）致使劳动合同终止的情形包括：（）3月1日
3月16日#
4月15
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。劳动法律关系的含义是（）。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当
- 应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,由劳动合同法律调整,协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束
- 一个人在不得不作出选择的时候,他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发部门的职能包括（
- 下列属于工MX理论的推进阶段的有()。根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。有关路径-目标理论,下列选项中,（）属于下属控制范围之外的环境因素。对圈里人与圈外人的组
- 社会保障实行社区管理应当遵循以下基本原则（）。受社会保险经办机构委托代发基本养老金的银行有（）社会保障对象与原单位相分离#
因地制宜,分类指导#
保障退休人员养老、医疗、政治文化生活等方面权利,保障失业人员
- 指导型的这种决策风格的领导者具有()。强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,重视群众的生活满意度。近年来的实践
- 应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。工会
职代会#
全体职工
董事会7
10
15#
30劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而
川公网安备 51012202001360号