2022中级人力资源管理题库第四章战略性人力资源管理题库试题试卷(5V)

1. [单选题]按照密歇根大学^{(university of michigan)}大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者^{(human resource managers)}和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

2. [多选题]与成长战略相关的战略性人力资源^{(strategic human resource)}问题主要包括（）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

3. [多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0k3xr6.html