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- 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。长期利益#
眼前利益
经济实惠
精神满足
- 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()人力资源的教育性开
- 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。以下不属于员工动态特征的是()。下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。不属于狭义人力资源规
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。一般说来,成就需要较高
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。国家的就业方
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()下面不属于静态的组织设计理论的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源规划的含义与功
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()具有较高自控性的个体适合于下述()工作。上大学的直接成本包括()。1/3#
1/2
一半
3/5A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。具有
- 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人
- 激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因
- 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,在企业领导集体研究的基础上,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()提高
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()质量管理#
劳动保护的
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()王某是
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。具有缴纳
- 它的提出者是()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()具有较高自控性的个体适合于下述()工作。某企业如果雇佣一名新工人的话,则企业雇佣这名新工人的()。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。下列绩效评
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
- 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()如果社会经济衰退来临,则()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,自己开了一家小型电脑公司。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()如
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。职业生涯规划中所运用的程序包括()。正激励#
负激励
内激励
外激励A、民事合同
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,使其改变行为方向,主管应对违纪者进行()的处分。李某与广州某公司签订了劳动合同,无权参加企业决策;企业有权依照公
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()下述关于A型人格者叙述正确的是()。常见的激发外部动机的激励方式包括()。激励的方式
激励的内容#
激励的效果
激励的形式A、容易相处
B、不相信自己的能
- 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过
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