以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作经验(work experience)、共同点(common ground)、德鲁克(drucker)、婚姻状况(marital status)、终身制(lifelong liability)、相信自己(believe in yourself)

[单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

A. 身体素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄

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[单选题]人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()

A. 激励
B. 培训
C. 规划
D. 考核

[单选题]提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是()

A. 库克
B. 勒温
C. 泰勒
D. 德鲁克

[单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制^{(lifelong liability)}的人数在日本大中型企业中约占()

A. 1/3
B. 1/2
C. 一半
D. 3/5

[单选题]下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。

A. A、技能?
B. B、学历?
C. C、知识?
D. D、责任

[单选题]下述关于A型人格者叙述正确的是()。

A. A、容易相处
B. B、不相信自己^{(believe in yourself)}的能力
C. C、适于作需要大量人际交流的工作
D. D、在长时段项目中易受挫折

[多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A. A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B. B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C. C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D. D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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