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- 关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。A、边际生产率理论#
B、人力资本理论
C、谈判力量理论#
D、卡
- 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他
- 上大学的直接成本包括()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;
- 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。A、要素替代的难易度#
B、其他
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。国家的就业方针是()。A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管
- 在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。国家的就业方针是()。A、劳动力的边际实物产量#
B、MPL#
C、劳动力的边际收益
D、MRPLA、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源#
- ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫()。?《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。
- 企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的()。麦克里兰认为,要安排部分职工下岗,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。王芳1996年到A企业参加工作,在企业领导集体研究的基础上,
- 在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。特殊的就业
- 某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的
- 下述关于A型人格者叙述正确的是()。以下不属于员工动态特征的是()。往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?社会保险法律关系的主体包
- 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。如果社会经济衰退来临,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?一般说来,
- 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人力资源规划的目标包括()。A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量
- 我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?特殊的就业群体有()。A、7;35
B、8;40#
C、7;42
D、8;35A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()下列
- 《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()人
- 集体合同期限为()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?具有缴纳保险费义务的人是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《劳动法》规定,劳
- 当需要进行处分时,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,合同为期5年。该合同规定,有权单方面变更和
- 《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A、1年
B、2
- 再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。具有较高自控性的个体适合于下述()工作。交替排序法的缺点有()。员工的哪些因素会影响薪酬水平?特殊的就业群体有()。
- 具有缴纳保险费义务的人是()。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。我国目前实行劳动者每日工作()小
- 18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。下列护卫型说法正确的是()。A、民事合同体系#
B、刑事
- 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是
- 下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。特殊的就业群体有()。A、技能?
B、学历?#
C、知识?
D、责任A、成年男子
B、妇女#
C、残疾人#
D、退出现役的军人#
E、青少年
- 认为自己有的特质别人也有,这种现象叫()。?以下不属于员工动态特征的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。我国目前实行劳动者每日工作()小时
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。参谋具有()。A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#正激励#
负激励
- 组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()人力资
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。
- 往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?具有较高自控性的个体适合于下述()工作。上大学的直接成本包括()。A、群体思维?#
B、极化倾向?
- 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。以下不属于员工动态特征的是()。人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。集体合同期限为
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。与个人决策
- 将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。A、货币贬值?
B、投资回报计
- 则()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。除当场解雇外,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()如果社
- 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()18世纪
- 劳动合同从()中独立出来。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。员工的哪些因素会影响薪酬水平?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()下面不属于静态的组织设计理论的是()。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()外部人
- 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力
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