人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、管理能力、工作时间(working time)、财务经理(financial manager)、临时工(casual worker)、人力资源部(human resources department)

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工^{(casual worker)}
D. 调动员工的积极性

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学习资料：

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部^{(human resources department)}经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. A

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部^{(human resources department)}经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

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