人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、任人唯贤(appointment by merits)、财务经理(financial manager)、基本生活(basic living)、再就业服务中心(reemployment center)、择优录用(accept by selection)、计划性原则、实际情况(actual situation)

[单选题]人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况^{(actual situation)}相符合，即奖励分明，这属于()

A. 正激励
B. 负激励
C. 正反馈
D. 负反馈

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学习资料：

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()

A. 1/3
B. 1/2
C. 一半
D. 3/5

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性

[单选题]所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。

A. A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B. B、资本所有者和土地所有者?
C. C、工资所有者内部?
D. D、资本所有者内部

[单选题]再就业服务中心^{(reemployment center)}基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。

A. A、财政部
B. B、民政部
C. C、国务院
D. D、社会保障部

[多选题]人员招聘的原则有()。

A. A、效率优先兼顾公平
B. B、计划性原则
C. C、程序科学化原则
D. D、任人唯贤，择优录用^{(accept by selection)}的原则
E. E、效果优先原则

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. B

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心^{(reemployment center)}，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心^{(reemployment center)}接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。

A. B

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