人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、人力资源管理(human resource management)、教育性(educational)、共同点(common ground)、整体素质(overall quality)、失业者(the unemployed)、不符合(inconformity)、总人口(total population)、利息收入(interest income)

[单选题]人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()

A. 激励
B. 培训
C. 规划
D. 考核

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[单选题]激励机制当一个人的行为表现不符合^{(inconformity)}社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

[单选题]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。

A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划

[多选题]依靠利息收入^{(interest income)}谋生而不愿工作的人员属于()。

A. A、就业者
B. B、失业者
C. C、社会总人口^{(total population)}
D. D、非劳动力人口

[多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A. A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B. B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C. C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D. D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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