形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

【名词&注释】

隐私权(right of privacy)、员工素质(staff quality)、心理过程(psychological process)、面对面(face to face)、不明确(imprecision)、基本生活(basic living)、再就业服务中心(reemployment center)、有关规定(related regulations)、周期长(long period)、周期短(short period)

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度

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学习资料：

[单选题]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

A. 工作周期长^{(long period)}，任务不易明确的项目
B. 工作周期长^{(long period)}，任务比较明确的项目
C. 工作周期短^{(short period)}，任务很明确的项目
D. 工作周期短^{(short period)}，任务不明确的项目

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

[单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

A. A、相关因素
B. B、局部因素
C. C、权变因素
D. D、整体因素

[单选题]再就业服务中心^{(reemployment center)}基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定^{(related regulations)}执行。

A. A、财政部
B. B、民政部
C. C、国务院
D. D、社会保障部

[多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A. A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B. B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C. C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D. D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

[多选题]直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。

A. A、员工的空间接近程度
B. B、对员工行为观察的难易程度
C. C、员工的素质结构
D. D、员工的隐私权
E. E、员工的结构

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A. A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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