岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、行为表现(behavioral expression)、宏观经济(macro-economy)、代表性(representative)、设计理论(design theory)、劳动合同(labor contract)、行为规范(code of conduct)、组织体制(organization system)、不公平(unfair)、不符合(inconformity)

[单选题]岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()

A. 岗位规范
B. 岗位设置
C. 岗位分析
D. 岗位评价

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[单选题]激励机制当一个人的行为表现不符合^{(inconformity)}社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是()。

A. 组织体制^{(organization system)}
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章

[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?

A. A、较大?
B. B、较小?
C. C、适度?
D. D、最小

[单选题]18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。

A. A、民事合同体系
B. B、刑事体系
C. C、行政体系
D. D、立法体系

[多选题]关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。

A. A、边际生产率理论
B. B、人力资本理论
C. C、谈判力量理论
D. D、卡尔多宏观经济模型
E. E、双因素理论

[多选题]交替排序法的缺点有()。

A. A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平^(unfair)
B. B、设计较为困难
C. C、可能会引起员工的不同意见
D. D、可能会产生趋中趋势
E. E、太费时间

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