人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、设计理论(design theory)、生产经营(production and management)、基本生活(basic living)、保险费用(insurance charge)、再就业服务中心(reemployment center)、家政服务员(housekeeping personnel)、违约责任形式(forms of liability of breach of contrac ...)、劳动合同违约责任、《劳动法》(law of labor)

[单选题]人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()

A. 选修课
B. 专业课
C. 必修课
D. 基础课

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学习资料：

[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是()。

A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[单选题]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()

A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部

[单选题]《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。

A. A、1年
B. B、2年
C. C、3年
D. D、6年

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，劳动合同违约责任形式^{(forms of liability of breach of contrac)}是()责任。

A. A、政治
B. B、民事
C. C、行政
D. D、刑事

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员^{(housekeeping personnel)}。

A. C

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