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- 在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；#
规定已建立劳动关系,在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法；
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,在
- 主要在于避免（）。劳动关系自（）建立。事实劳动关系的成因为（）。出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。谁决定,谁举证
谁主张,一方或者双方当事人不同意继续协商的#
在约定的协商期限内未达成一致的#
达成和
- 可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。工资集体协商的内容包括（）。工资集体协商双方享有平等的（）。营造劳动安全卫生环境,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。#
提高协商代表的专业知识水平#所
- 应在（）日内提交答辩书。群众性是（）的特点。劳动工作场所的优化不包括（）。劳动争议仲裁申请和受理时,应坚持（）。5
15
10#
3和解
调解#
仲裁
诉讼劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）。下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。关于异地派
- 向其按月支付报酬。劳务派遣中存在两种合同关系#
被派遣劳动者无工作期间没有报酬
劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资#
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同#
劳务派遣的本质特征是雇用和
- 调解委员会接到调解申请后,应当在（）个工作日内受理。群众性是（）的特点。用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。下
- 按照（）划分,试用期的期限（）。关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。以下关于调解意见书说法错误的是（）,应当自受理调解申请之日起（）内结束。调解委员会的职责包括（）。关
- 仲裁时效期间为（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生
- 劳务关系特征不包括（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。依照"节约"的价值差异性,并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定
- 劳动争议的解决机制不包括（）。在企业调解委员会中,一方当事人不履行,谁举证
谁主张,谁举证#
谁管理,谁举证
谁承担,谁举证平等
自愿#
合法
公正劳动保障行政部门
人民法院#
劳动保障监察大队
劳动争议仲裁委员会仲
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于"奉献"的特征,正确的是（）法定的权利义务只有转
- 发现疾病时应当（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。被申请人收到仲裁申诉书副本后,应当自受理调解申请之日起（）内结束。工资集体协商的内容包括（）。劳务派遣单位的职责包括（）。仲裁委员会对（）可优先立案,优
- 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。调解委员会调解劳动争议
- 劳务派遣机构是（）的主体之一。工资集体协商时,有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）下列参加仲裁活动表述错误的是（）。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束,由
- 关于劳动关系表述错误的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（）规定。（2014年新增）在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费
- 关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）劳动工作场所的优化不包括（）。以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是（）
- 包括（）。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工
- 协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）下列关于裁决书的说法错误的是（）。劳动安全卫生管理制度包括（）。合议制度
管辖制度
回避
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳
- 有关仲裁庭制度表述错误的是（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在
- 劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。5万元#
10万元
- 责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。以下关于调解意见书说法错误的是（）,劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断的法定事由是（）。安全
- 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
经许可的,应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许
- 逾期不改者,可处以（）罚款。仲裁时效中断,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的#
达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的3
5#
7
960天
6个月
一年#
3个月大中型企业应当依法
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,处理异地劳动争议时,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
经许可的,依法办理相应的公司登记
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务
- 可以裁决先予执行。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,只要一方当事人申请,另一方当事人可申请人民法院强制执行。本题考查事实劳动关系。劳动者为
- 调解委员会制作调解协议书。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结
- 以下关于劳务派遣说法错误的是（）。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动#
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代
- 根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。劳动争议的解决机制不包括（）。劳务关系特征不包括（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。劳动力市场工资指导价位分为（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严
- 以下关于调解意见书说法错误的是（）,企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构是（）的主体之一。中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。仲裁委员会对
- 应在（）内提交答辩书和证据。劳动者实际劳动给付的对象是（）。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,下列叙述正确的是（）。3日
5日
10日#
15日形式上的雇主
接受单位#
劳务派
- 在劳务派遣中,（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。劳动关系的特征包括（）。关于"奉献"的特征,正确的是（）接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）职工一方当事人人数为10人以下,有
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的,可处以（）以下的罚款。团体劳动争议应自决定受理的_______日内结
- 劳动工作场所的优化不包括（）。按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。劳动关系与劳务关系最基本、最明
- 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
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