反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、举证责任(burden of proof)、生产经营(production and management)、安全卫生(safety and health)、教育制度(educational system)、非全日制用工、生产责任制度、亏损企业(loss making enterprise)、谁举证”、增长目标(growth target)

[单选题]反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

A. 谁决定，谁举证
B. 谁主张，谁举证
C. 谁管理，谁举证
D. 谁承担，谁举证

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学习资料：

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议

[单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度

[单选题]工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标^{(growth target)}，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A. 劳动者技能水平偏低
B. 可能出现的劳动歧视问题
C. 劳动者薪酬水平不稳定
D. 可能出现劳动者频繁跳槽问题

[单选题]劳动关系自（）建立。

A. 劳动派遣之日
B. 订立劳动合同之日
C. 满试用期之日
D. 用工之日

[多选题]事实劳动关系的成因为（）。

A. 未订立书面劳动合同
B. 无效劳动合同
C. 以其他形式替代劳动合同
D. 使用非全日制用工
E. 双重劳动关系

[多选题]出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的
B. 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C. 在约定的协商期限内未达成一致的
D. 达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E. 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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