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- 不同地区工资指导价位的差异受到（）=劳动安全卫生保护费用不包括（）。劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。地区经济发展水平#
社会福利总体水平
地区经济发展速度#
社会保险覆盖程度
就业状况#工伤保险
- （）属于工资集体协商的内容。从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根本含义是（）仲裁庭对追索（）的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进
- 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。在（）的情况下,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。劳动争议仲裁的基本制度包括（）。实施劳动安全卫生管理#
制定相关内部劳动规则#
为被派遣劳动者支付工资
为被派遣劳动
- 难以预防雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,是加强合作的必要措施#
换位思考理解他人,是促进合作的思想基础#
公平竞争、创先争优,是优化合作的文化环境#
宽容忍让不计较是非,而是当事人自收到
- 对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。劳动组织优化不包括（）的合理组织。劳动争议仲裁的原则是（）。劳务派遣单位的职责包括（）。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,它规定了（）措施。（2
- 可以把劳动争议划分为（）。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,当事人承担的和平义务包括（）。制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#10日
15日#
20日
30
- 进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由（）担任。（）属于工资集体协商的内容。以下属于劳动安全保护费用的是（）企业法定代表人#
企业工会的主席
股东大会选出的代表
企业法定代表人指定的其他人#
当地劳动保障行
- 延期最长不得超过______日。（）下列关于裁决书的说法错误的是（）。选举权
否决权#
建议权#
起诉权
陈述权#一次裁决原则
强制原则
合议原则
区分举证责任原则#受理
调解#
仲裁
判决转岗
解聘
治疗#
上报15；7
15；1
- 劳动争议仲裁的原则是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。工资集体协商的内容包括（）。有关仲裁庭制度表述
- 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是（）。按照（）划分,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基
- 劳动争议处理的原则是（）。关于劳动关系表述错误的是（）。劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）我国社会主义职业道德的准则是（）被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。工
- 劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。仲裁时效中断,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的中线
基准线#
下线#
警告线
上线#意思自治性#
群众性#
自愿性#
程序灵活性#
合意性注册资本不得少于人民币200万元#
- 工资指导线有（）三条线。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。劳动工作场所的优化不包括（）。下列关于劳务派遣的说法,正确的是（）中线
基准线#
下线#
警告线
上线#劳务派遣中存在两种合同关系
被派遣劳动者无工
- 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。总工程师对本单位的安全生产负（）。关于调解协议书表述正确的是（）。下列关于劳务派遣的说法,订立数个短期劳务派遣协议工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
- 关于劳务派遣单位,说法正确的是（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜
- 工资集体协商的内容包括（）。劳动争议的解决机制不包括（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。工资指导线
工资支付办法#
工资协议的期限#
工资协议的违约责任#
奖金、津贴、补贴等分配办法#自力
- 应在（）内向申诉人发出书面通知。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,认为符合受理条件的,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁#
受理仲裁申请
- 处事不诚则事故"下列说法中,试用期的期限（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。以下关于工资指导线的说
- "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错
- 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,践行这一标准的意义在于（）劳动工作场所的优化不包括（）。工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托
- 可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动#
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,未同时订立书面劳动合同的,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,自第二个月起向
- 派遣机构（）。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在（）个工作日内受理。反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。仲裁委员会对（）可优先立案,谁举证#
谁管理,谁举
- 下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）劳动争议仲裁的原则是（）。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定
- 从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根本含义是（）劳务派遣现象出现的原因是（）。劳务关系受（）等调整规范谨慎,少言多做
不冒险
多请示汇报,同时集思广益
以最佳手段取得最优效果#降低劳动管理成本#
促进就业与
- 劳动组织优化不包括（）的合理组织。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。以下关于劳动争议的说法正确的是（）,关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有（）。工作时间
准备性和执行性工作
作业班组
- 劳动争议分为（）.仲裁庭对追索（）的案件,可以裁决先予执行。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
- 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（）规定。（2014年新增）处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）雇员和雇
- 劳动关系具有（）的特点。劳动安全卫生保护费用不包括（）。若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,暂停计算仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的
- 在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的制度不包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。安全生产检查制度是（）
- （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）在劳动争议仲裁的申请和受理中,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。劳动争议仲裁的原则是（）
- 下列关于劳务派遣的说法,雇主一方的代表可由（）担任。被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知#
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
用人单位可以将连
- 从而使双方建立起（）。劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,原来所享受的工资不变协商#
调解
仲裁
诉讼安全生产责任制度#
重大事故隐患管理制度#
安全卫生认证制度#
伤亡事故报告和处理制度#
个人劳动安全
- 有共同争议理由的劳动争议称为（）。劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,发现疾病时应及时（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,根据债权人的申请,向债务人发
- 下列关于裁决书的说法错误的是（）。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月
- 组合劳动关系的运行中,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动争议的解决机制不包括（）。仲裁庭裁决劳动争议案件,说法正确的是（）。自力救济的突出特征是（）
- 劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无工作期间,向其按月支付报酬。劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
工作风险一般由劳务供给者自行承担
劳务关系基于民事法
- 劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳务关系受（）等调整规范（）属于工资集体协商的具体内容。职工代表
政府代表
工会委员会成员或者双方推举的人员#
用人单位代表劳动法
民法#
合同法#
仲裁费
经济法工资标准#
福
- （）不属于劳动争议的标的。仲裁员应当回避的情况不包括（）。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。在安全
- 能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。公力救济的方式为（）。下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。仲裁庭对追索（）的案件,可以裁决先予执行。劳动争议
川公网安备 51012202001360号