世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际

【名词&注释】

自然人(natural person)、组织工作(organization work)、人际关系(interpersonal relationship)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、社会分工(social division of labor)、舒适感(comfortable feeling)、专业人士(specialty people)、优秀员工(excellent employees)、经济形势分析(analysis of economic situation)

[单选题]世界500强企业关于优秀员工^{(excellent employees)}的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

A. 人际关系好，自然好办事
B. 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C. 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感^{(comfortable feeling)}
D. 可以减少管理中的矛盾

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学习资料：

[单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

A. 劳动环境优化
B. 科学装备、布置工作地
C. 作业班组合理组织
D. 正确组织工作场所的供应和服务

[单选题]工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

A. 劳动关系由劳动法调整规范
B. 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C. 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D. 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E. 劳动关系产生的原因在于社会分工

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