用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一

【名词&注释】

合议仲裁庭、正确处理(correctly handling)、用人单位(employing unit)、严格控制(strictly controlled)、行政部门(administrative department)、工资收入(wage income)、调解委员会(conciliation commission)、注册资本(registered capital)、经营场所(management place)、生产责任制度

[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

A. 行业工会
B. 地方政府
C. 全国总工会
D. 国务院劳动行政部门

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学习资料：

[单选题]在企业调解委员会^{(conciliation commission)}中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

A. 1／2
B. 1/3
C. 1／4
D. 2/5

[单选题]若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任

[单选题]有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

A. 不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B. 可成立合议仲裁庭
C. 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D. 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

[单选题]劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A. 60天
B. 6个月
C. 一年
D. 3个月

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检查制度

[多选题]劳动争议仲载的特征包括（）。

A. 仲裁课题的自治性
B. 仲裁主体的特定
C. 仲裁影响的广泛性
D. 仲裁对象的特定性
E. 仲裁内容的合议性

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

A. 注册资本^{(registered capital)}不得少于人民币200万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所^{(management place)}和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 有符合法律规定的人员数量

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

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