以下关于劳动争议的说法正确的是（），

【名词&注释】

法律效力、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、先予执行(prior execution)、行政部门(administrative department)、消极怠工(slack work)、直接原因(direct cause)、基本要素。、失业救济金(unemployment benefit)

[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（），

A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}
C. 劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

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学习资料：

[单选题]劳动法律关系的现实基础是（）。

A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 事实劳动关系
D. 劳动给付

[单选题]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

A. 仲裁施行自愿原则
B. 仲裁施行公正原则
C. 仲裁施行强制原则
D. 仲裁施行裁审衔接制

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

A. 谨慎，少言多做
B. 不冒险
C. 多请示汇报，同时集思广益
D. 以最佳手段取得最优效果

[多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

A. 劳动者为用人单位提供劳动
B. 劳动者接受用人单位的管理
C. 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E. 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

[多选题]仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

A. 追索劳动报酬
B. 追索工伤医疗费
C. 追索经济补偿
D. 追索赔偿金
E. 追索失业救济金^{(unemployment benefit)}

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。

A. 可由劳务派遣机构所在地管辖
B. 可由人民法院立案指定
C. 可由用工单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定

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