劳务派遣机构是（）的主体之一。

【名词&注释】

利益冲突(interest conflict)、商业秘密(trade secret)、权利义务(rights and obligations)、法定代理人、工资总额(gross payroll)、委托事项(entrusted task)、客观因素影响、劳动力市场体系(labor market system)、管理部门、处理结果(processing results)

[单选题]劳务派遣机构是（）的主体之一。

A. 实际劳动关系
B. 实际劳务关系
C. 形式劳动关系
D. 形式劳务关系

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[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

[单选题]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A. A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系^{(labor market system)}
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据

[单选题]下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

A. 与劳动争议案件的处理结果^{(processing results)}有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
B. 劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D. 当事人可以委托代理人参加仲裁活动

[单选题]团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）

A. 15；7
B. 15；15
C. 60；30
D. 30；30

[多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

[多选题]工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。

A. 真实反映所托方的意愿
B. 及时与委托方沟通情况
C. 调解集体协商中产生的矛盾
D. 避免突发性事件
E. 保守商业秘密

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

A. 劳动关系由劳动法调整规范
B. 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C. 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D. 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E. 劳动关系产生的原因在于社会分工

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