查看所有试题
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。企业的培训战略原则是指()“社会人”人性理论假设的基础是什么?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。某位员工某次因为喝
- 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是（）。重点
全程#
针
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()()是衡量销售人员工作质量的重要指标。劳动力市场工资指导价位分为()形式。A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系#
C、劳
- 企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。下列不属于绩效计划目的的是（）。利益获得
利益补偿
利益均沾#
利益均等员工升学#
员工死亡
员工参军#
员
- 计算机病毒按传染方式分为()工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。下列符合劳动标准制度内容的是()()属于劳动卫生规程的内容拷贝型病毒和网络病毒
- 工作分析通常在下述()情况下进行。下列陈述中,正确的是()。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。A、新组织建立#
B、某岗位员
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”#
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,
- 工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。岗前培训的作用主要有().企业利用目标管理法进行绩效考
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?明确目标责任,使其竞争,是进行人本管
- 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。下列关联词不是用于表示因果关系的是()认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()目标管理法的
- 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。审核关键绩效指标的要点包括()。15%#
25%
35%
45%是否具有可操作性#
是否留有可以超越的空间#
工作产出是否为最终产品#
多个考评者参与,结果
- 观察法适用于收集强调()的信息。管理人员定员的方法是()心理测验的技术指标中,测量的区分度是指（）。下列不属于绩效计划目的的是（）。在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基础,需要做的主要工作有（）。A、脑力
- 从业人员的下列几种做法中,下列说法中正确的是职业道德能够()价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。所谓科学的绩效管理系统,是指（）。对于不能干的工作,向
- 人力资源计划的核心是()案例：1990年,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()在面试过程中,考官应该做到（）。绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩
- 燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。影响产
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。在招聘评估中,应聘比等于应聘
- 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()薪酬是员工为企业
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()在员工招聘的主要流程中,并不将（）作为步骤单独列出。绩效反馈中,考评面谈是非常重要的
- 明确培训需要时,包括()。关于复句说法错误的是()在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()不计入工资总额的是()绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）对组织整体需要的分析#
对
- 下列陈述中,正确的是()最近一个时期,我感到每一天时间过得()培训管理的首要制度是()。制定绩效管理制度的基本原则包括()以下关于企业民主管理的说法正确的是()。A、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专
- 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特
川公网安备 51012202001360号