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- 目前,很多医疗机构采取（）的服务和管理。人耳可听到声波频率应小于（）以人为中心的应诊过程需要全面收集病人“三维”资料,面临的社会方面的风险是指（）。主要媒体种类中,视听众的选择性最好的是（）。接受采纳新信
- 企业经营过程中所面临的各种外部经济条件,主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。企业人力资源外部
- 每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,妻重病,危在旦夕；不得已携凶器盗窃,被捉
- 创新过程是从（）开始的。创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。创新思维的心里因素包括（
- 现代培训按其性质分为（）。以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。在培训评估方法的选择上,一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。（）是决定培训活动的纲领。下列各项中,（）属于基层管理者培训与
- （）是预防中药不良反应发生的根本措施。目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。头孢曲松钠不能与含（）制剂液体混合注射。保证药品质量
合理用药#
严格控制使用剂量
特殊人群慎
- 20世纪30年代奥斯本创立了第一种创造技法（）评价一种医疗体制的优劣,首先要看它是否（）。自主创新是指（）下列关于扁平化管理快速流行的原因分析正确的是：（）A、智力激励法B、综合集成法C、异想天开法D、等价变
- 治疗小儿痰热急惊当以（）为主,清热化痰,息风定惊。部分容积效应伪像产生的原因是（）下列属于经济生活压力事件的是（）在预防医学实施过程中,根据疾病发生、发展的自然过程,将三级预防划分为（）服药后尿液、唾液等
- 外部培训资源的开发途径有（）。企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即（）层次的分析河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位
- 直线制组织的优点不包括（）。绩效考评的首要程序是（）。结构简单
权责明确
专业化管理分工#
管理效率高确定绩效考评标准
制定计划#
分析评价
绩效考评反馈与结果运用
- PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。企业
- 年度培训计划的构成包括（）。培训大纲一般由（）制定为宜。目前,国内大多数企业采用（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。培训后评估的作用是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。年度培训计
- 物力资源的节约的主要途径有（）影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。发展型战略适用的企业自身条件有（）。中小型企业的作用（）。包装的基本功能是（）。企业产品的价格与产品的交货期相组合,形成的价格
- 按物资本身的自然属性分类,可分成（）（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。可供企业筹资战略有以下几种方案（）金属材料#
非金
- 目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。政府购买的具体项目有()马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是（）。在影响劳动力供给的诸多因素中,
- 敏感性训练的目标一般包括（）。以战略为导向的培训需求分析还包括（）。（）用于了解学员已掌握的知识。课程培训需求调查的层次不包括（）关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。培训评估时外部评估
- 长期或过量服用含朱砂的中成药可产生急慢性（）。组织结构图绘制的基本图式包括()。超声入射角校正彩色血流的显示方式不包括（）下列（）不属于病人的个人背景。青霉素类作用机制与抗菌谱主要是通过干扰细菌细胞壁的
- 培训效果行为评估的具体方法有（）在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。工作任务表的作用不包括（）。"T"小组又称（）。领导人
- 1986年由于王大珩在中国空间光学技术中的突出成就被选为（）院士。创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。善于不断学习主要包括哪些含义（）A、两院B、中国工程院C、国际宇航院D
- 培训前评估的内容主要包括（）。一天的培训不要超过（）个目标。以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中（）是核心、基础。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。培训评
- 外部宏观环境不包括（）()是企业使命和宗旨的具体化。A泰罗制的特点包手()。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境
- 脑力劳动包括以下人（）（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。在投入期不适宜采取的营销策略是（）影响消费者购买行为的主要因素有（）。中小型企业应确立的战略目标有（）按外向型企业发展的
- 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）计时工资中,资格标准乘以实际工作时间等于()消费者歧视#
劳动者歧视
企业歧视
生产者歧视A、时间有效工资
B、支付工资
C、货币工资#
D、应得工资
- 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。大型企业在国民经济中的地位表现为（）。一个适应性强的组织,对待风险的态度常表现为（）渠道战略决策应考虑的因素有以下几方面
- 培训效果评估的作用包括（）为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。培训是给新雇
- 以下说法争正确的是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。服务经济是对称平衡的,服务经济发展能够与（）同步胡适极力主张（）。他在担任北大校长时,特别强调“
- 现代组织的变化方向有（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。从用人单位的角度看,
- 撰写培训评估报告的步骤包括（）。企业培训外部环境不包括（）对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。撰写导言#
概述评估实施的过程#
- 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有（）。（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。培训工作的原则、方针等内容,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因
- 2000年,企业补充养老保险更名为“企业年金”,这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。自主性工作
- （）是科技特派员制度深入发展的关键。（）是科学转化为现实生产力的关键。李书福的独特魅力在于（）只有依靠（）,才能突破发展所面临的重大瓶颈约束,才能赢得未来发展的主动权（）是决定国家经济竞争力的关键。目前
- 关于慢性病的危害说法错误的是（）。下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是（）。由于反射体的运动使反射回来的声波频率发生改变,这称为（）目前我们的医院在（）方面关注较少。在进行健康传播时,面临的社
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括（）对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用（）方法。对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括（）。强调课程重点#
提
- 人才培养的途径主要有（）（）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。名牌产品所具有的“六高”是指（）广告的基本功能是（）。销售服务的作用
- 市场歧视主要有（）长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。教育歧视
就业歧
- 企业物力资源自主开发决策的内容主要有（）企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。根据战略确定的中心不同可将总体战略划分为（）行业的现状及其前景分析主要从（）进行分析。中小企业的贡献目标
- 人力资源现状分析的核心是（）企业战略两个鲜明的特点是()。关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源
- 培训项目计划包含的层次有（）。在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）合理的薪酬体系需要考
- 使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括（）按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。当整个行业日趋成熟时,行业成长变（）,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。按产
- （）理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁
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