查看所有试题
- 接受采纳新信息的无知阶段需要（）。下列哪项是肥胖症皮下脂肪厚度超声测量误差的原因（）下列不属于流行病学诊断内容的是（）（）是人际关系建立和发展的重要前提。公共卫生医师采取措施的依据不包括（）。对于（）
- 主要媒体种类中,视听众的选择性最好的是（）。下列（）不属于与病人健康问题的发生、发展与康复相关的人文社会因素的知识与技能。下列哪项心源性休克血压变化描述错误（）。哪种类型的糖尿病急性并发症的最重要诱因
- 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是（）企业战略管理的主要内容是()。以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出
- 沟通的障碍有：（）大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,此外还应树立（）实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）脑力劳动包括以下人（）如何提升自己在客户心中的专业度？（）A、人的
- 在进行健康传播时,面临的心理方面的风险是指（）。问题目录可以按照问题的性质,分为（）医疗行业中的负面事件不包括（）。最早的GMP是1969年在第22届世界卫生组织成员国大会上通过的（）颁布的GMP。它会产生承诺的效
- 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列,并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。当企业的发展主要
- 医院要在服务上做到精品,必须关注（）。问题目录可以按照问题的性质,分为（）松花江污染事故中,超标的污染物主要是（）。能够对各方面有促进作用,使其有利于协调和合作的网络、习俗和信任的社会组织特点是（）。以下
- 在医疗服务中（）缺陷可以弥补。以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。劳动法的构成体系包括()。低频探头的特点是（）火灾属于家庭危机中的（）下列不属于社区物质环境与社区健康的是（）。青少年期卫生重点
- 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等,即（）用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）高绩效管
- （）不属于职业适应活动。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、（）和调整。反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。根据生命
- 大部门体制最终整合不同的体制提供（）的服务。PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法,分析一个组织与企业所处的背景的时候,通常是通过（）因素来进行分析。王石是怎样用自己的能力引领风气的（）A
- 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性企业所有的人力资源管理活动包括()。2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资
- 创新需要灵敏的（）以调节和纠正创新活动中的偏差。（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。创新思维的一般具有以下几个方面的特征（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。包起帆
- 等级权力控制是以（）为特征。在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。有人说我国已经具备了发展服务经济的前提条件,下列
- 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评
- 通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。产业关系策略
工会回避
- 大型生产机构需形成（）的组织网络,各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。（）不属于职业适应活动。（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
- 商务娱乐中,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。产品的性能战略有（）。按技术的层次结构分类,有以下战略形式（）企业的物力资源战略类型有（）。战略控制应遵循的原则有（）。企
- 创新思维的主导和灵魂是（）下列S曲线相关的论述,正确的是（）。以下对创新性模仿描述不正确的是（）。下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,后发国家选择S曲线高
- 有效广告AIDAS理论中的“D”代表的含义是（）。胆道出血、感染时,医疗机构应（）。关于三聚氰胺的描述,以下说法错误的是哪一项（）。如果发生张力性气胸,应采取什么措施（）。引人注目
让人发生兴趣
使人产生欲望#
让
- 崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。思维障碍常见类型有（）。具有创造力的个人具有内在（）,此动机使其面对问题时会从不同的角度思考（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议
- 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工
- 下列内容中,（）不属于中期职业生涯的工作把握。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中
- 人力资源部门是变革的（）企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业,家电行业中的电视机行业等,即指（）一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产
- （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,按一定的客观标准,
- 创意从本质上讲是（）生产。（）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识
- 东软人员管理四大机制包括：（）下列要素中,属于企业的幔层文化的是（）企业文化的特点除动态性外,还有（）A、牵引机制#
B、激励机制#
C、约束机制#
D、竞争淘汰机制#
E、培养机制企业的组织制度#
企业的规章制度#
- 所谓（）,是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评
- 东软的员工任职资格的评估内容包括：（）决策科学化的要求包括（）。企业所需的人才类型有（）。有限责任公司一般有（）的股权。成长方向是企业发展与成长方向的选择,有（）发展方向。根据战略确定的中心不同可将总
- 等级权力控制是以（）为基础。发散思维类型不包括（）。麻木型思维障碍是指（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即：（）。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。开
- 对员工而言,是战略控制的依据。外向型企业的战略目标有（）价格要素子系统主要由（）组成。企业实施物力资源节约的主要途径有（）。常用的利润目标有（）成长期的产品战略,提高产品的出口创汇能力
发展成为知名度高,
- 对于老百姓的就医心理,错误的是（）。关于共识的作用正确的是（）。糖尿病急性并发症的处理原则不包括（）。以下哪项不属于病毒分离与鉴定的缺点（）。不找亲戚朋友看病#
就近
方便
便宜发起教育的基础
医患合作的重
- （）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、能力倾向测验
B、人格测验
C、智力测验
D、知识测验#6个
5个
4个#
- 员工培训规划设计的基本程序包括（）。下列各项中,（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。以下属于课程构成要素的有（）。年度培训计划由（）组成。在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求（）
- 战略实施有以下几种方式可供选择（）按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。外向型企业一般具有以下特点（）人才培养的途径主要有（）如何提升
- （）是决定国家经济竞争力的关键。营造激励创新能力提升的创新文化环境,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。生态产业是包
- 医务人员只有（）才能挣到钱。某个企业新进入某个行业时,可能遇到的障碍有()。以社区为行为主体的健康相关行为是（）。产前检查制度孕20到26周应检查（）。异烟肼的不良反应正确的是（）。努力学习
让老百姓满意#
努
- 创新思维的动力是（）创新思维包括两种基本的思维形式（）生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。大成智慧学的知识基础是（）服务经济增长的主要
- 人力资源的质量主要受（）的影响。高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A、
- （）是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。人力资源的调
川公网安备 51012202001360号