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- 被赫休巴赫称为“物理化学界的莫扎特”的是（）20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.德尔菲法可以采用的方式包括（）
- 哪项不是医务人员应掌握的技能（）。()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。易受超声影响的敏感人体器官组织是（）在11.13爆炸事故后哪位国家领导人指示环保等部门和地
- 下列哪项不属于目前社会办的民营的医院的状况（）。声像图伪像产生的原因不包括（）美国家庭医疗专科委员会规定：对于已获得家庭医学专科医生资格的家庭医生,要求每（）年必须参加美国家庭医师学会的专业资格再认定
- 培训后问卷调查的步骤包括（）。中期培训规划的时间跨度一般为（）。（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以（）方法为主。明确要通过问卷调查了解什么信息#
- 医生的职业具有特殊性,好比（）。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()研究表明,（）与急、慢性家庭压力有关。（）在20
- 一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三
- 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。在培训课程设计文件中,内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）结果评估层面的缺点主要有（）。服务培训对象
培训需求分析#
确定培训目标#
设计培训内容#
培训实施
- 影响人力资源数量的因素主要是（）典型的战略地图的主要内容是（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企
- 包起帆因为在抓斗方面的巨大成就被誉为（）英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类生态工业以（）为依托。智力激励法确定与会人员要综合考虑多重因素,包括：（）诺贝尔物理学奖获得者（）
- 用脑在工作的医务人员是（）。()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。（）由志贺氏菌或阿米巴寄生虫感染引起,以血样便和黏液便为其特征。通常有全身症状和发热。医生对于高度危险的人体实验的干预措施正确的
- 东软三个三的故事中三指的是？（）组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为（）。包装策略主要包括（）。从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为（）。紧缩型战
- 战略领导班子组建的原则是（）下列不属于售前服务的是（）。企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。大型企业在国民经济中的地位表现为（）。按产品和市场的组合,可供选择的战略方案有（）。
- 除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的
- （）在企业中的应用最为普遍,几乎所有的企业都要用到。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,
- ()。不断提升人力资源竞争优势。人力资源战略是指在组织战略的指导下,下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源
- （）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。欧美企业人事管理
- 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。泰勒在科学管理时期提出的()也
- 企业文化的特点除动态性外,还有（）决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是（）。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
- 计划经济时代医院是站在（）的利益、方便的立场思考问题。()不是当面调查询问法的优点。超声波产生的原理是（）下列不属于流行病学诊断内容的是（）不属于社会文化因素与社区的健康的是（）。医院自身#
患者
政府
以
- 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平,它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上,是区别不同的人力资源个体或总体的（）()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按
- 运用统计学的概率原理,以随机抽样的形式,利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比,再以百分比测量人员的利用效率。即（）战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。企
- 应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。关于企业员工中期培训规划,不确定因素相对减少#执行能力
战略意识#
专业知识
价值观#
影响力#培训开发评估
培训前期评估
- 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是（）。课程体系设计的首要任务是（）培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。
- 战略控制遵循的原则是（）企业的战略领导班子组成包括（）消费品可按以下标志细分市场（）预期未来的原则#
抓住重点的原则#
经营合理的原则#
奖惩结合的原则#
自上而下的原则决策型企业家#
指挥型企业家#
开拓型企业
- 创新就像大雾天开汽车”是（）的名言。对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,有针对性地思考战略方向。和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开发工作的实践中总结出来的创造技法明确提出（）这正
- 按照生态学原理和生态经济规律因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生产和农村经济的系统工程体系这是生态农业的（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。有创
- 管理技能培训开发的新方法有（）。设定培训评价标准时,应注重评估指标和标准的（）,对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。角色扮演法#
管理游戏法#
无领导小组讨论法#
个人报告
文件事务处理训练法#
- 医生即使技术差一点,但（）同样会赢得病人的好评。反映员工性别构成的生要指标有()。西方学者称为国际货币制度“黄金时代“的是（）。长期或过量服用含朱砂的中成药可产生急慢性（）。努力成为专家
对病人态度好,负责
- 中央和地方的法规和有关规定,其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）员工绩效评估不具有的特点是()。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根
- 企业经营方式可以按以下标志分类（）企业实施物力资源节约的主要途径有（）。高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。企业家的重大责任主要体现在（）市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）按企业
- 按投资方向来划分投资战略的类型有（）要使产品组合的关联度大,必须是产品线之间（）的相近程度大。经营方式战略决策应考虑的因素有（）成熟期的产品战略,可供选择的战略有（）对员工而言,产品责任防范三原则是指：
- 在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。在培训效果的层级体系
- 人力资源在体质方面的差异不会过大,因此,这体现在劳动力人口,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,战略针对的是（）人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划
- 3G是（）的简称。如何（How）实施过程中包括（）。在一般的工程技术发明中,往往（）进行逆向思维。对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）美国富翁丹尼斯？蒂托和南非商
- （）是指每个人都有自己的职业条件,有自己的职业理想,有自己的职业选择,有为实现职业自己所作的种种努力活动。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和
- 企业员工培训需求分析包括（）。对于（）的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求员工培训规划设计的基本程序包括（）。企业战略分析#
组织分析#
任务分析#
人员分析#
员工职业生涯分析#工作态度好,岗位知
- 影响战略规划集中程度的有以下因素（）企业能力效率分析主要包括（）。产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括（）。企业文化战略决策应考虑的因素有（）按产品开发方向进行分类,或经营者
- 如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）市场要素有（）。企业所需的人才类型有（）。可供企业筹资战略有以下几种方案（）试用期考核包括：（）长期稳定,近期稳定#
长期稳定,近期不稳定#
- 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
- 如何提升自己在客户心中的专业度？（）进行总体经营战略选择时,需要考虑的因素有（）。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。股份有限公司一般有（）股权。经营战略方案系统除企业使命外,还包
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