企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人力资源管理系统(human resource management system)、企业精神(enterprise spirit)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源外部环境(external environment of hr)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、外部环境分析(external environment analysis)、人力资源管理人员

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A. A、基础工作
B. B、重要工作
C. C、关键工作
D. D、综合工作

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学习资料：

[多选题]企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

A. 员工理念
B. 物质性的管理活动的作用和影响
C. 企业各种有益信息的传递和灌输
D. 员工精神
E. 员工理想

[多选题]企业人力资源外部环境分析^{(external environment analysis)}的目的和内容包括()。

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

A. 经济性福利措施
B. 社会性福利措施
C. 娱乐性福利措施
D. 设施性福利措施

[单选题]企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

A. A、职能战略
B. B、市场战略
C. C、组织战略
D. D、企业战略

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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