影响人力资源数量的因素主要是（）

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、人口迁移(population migration)、主要内容(main contents)、公共部门(public sector)、社会生活(social life)、生产型企业(productive enterprises)、私营部门(private sector)、供需平衡分析(supply and demand balance analysis)、产生影响(have effect)、从上向下(from above downward)

[单选题]影响人力资源数量的因素主要是（）

A. A、人力资源总量及其再生产状况
B. B、人口的年龄构成
C. C、人口迁移
D. D、以上都是

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]典型的战略地图的主要内容是（）

A. A、战略、运营、客户、财务
B. B、运营、客户、财务、学习与成长
C. C、战略、运营、财务、学习与成长
D. D、财务、战略、运营、学习与成长

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门^{(private sector)}之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]人力资源部门是变革的（）

A. A、发现者
B. B、倡导者
C. C、推动者
D. D、以上都是

[单选题]在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析^{(supply and demand balance analysis)}。

A. A、从左向右，从上向下^{(from above downward)}B、从右向左，从下向上C、从高到低，从上向下^{(from above downward)}D、从左向右，从低到高

本文链接：https://www.51bdks.net/show/e3plv7.html