教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分

【名词&注释】

主要内容(main contents)、社会活动(social activities)、监督控制(supervisory control)、劳动效率(labour efficiency)、财务总监(cfo)、劳资双方(labor and capital)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、协作关系(coordination relations)、制定政策(policy making)

[单选题]教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

A. A、最重要、最直接
B. B、最基础、最直接
C. C、最重要、最根本
D. D、最基础、最简单

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的角色转变中管理对象不包括()。

A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[单选题]美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

A. A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[多选题]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资^{(piece wage)}
E. 加强研究劳动效率问题

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