（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、不足之处、各部门(different sectors)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)、重要工作(important work)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

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学习资料：

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 心理测量与面谈科学方法的运用
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）

A. A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于^{(helpful to)}了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A. A、基础工作
B. B、重要工作^{(important work)}
C. C、关键工作
D. D、综合工作

[单选题]企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

A. A、按专业和等级集成B、按专业的难度大小集成C、按专业类别集成D、按等级层次集成

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