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- 商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）战略决策的科学性是指（）。如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）A、商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是
B、
- （）商务讲演礼仪的要点包括：组织市场的类型不包括()中小型企业应确立的战略目标有（）下列企业适合用托管经营战略的是（）筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”,指的是在筹措资金时,要处理好以下几种关系（）。按
- 服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同步。联想思维的形式可分为（）李书福的独特魅力在于（）默写式智力激励法也称为653法的原因是（）A、3人参加每人在5分钟内提出6个设想生态工业以（）为特征。思维的深
- 函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼,望断天涯路
- 知识产权都有哪些基本属性？（）按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（）。反映企业竞争能力的具体指标有（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。大企业应树立的战略思想,有规模化经营思
- 胡适一生的学问围绕（）打转成就斐然。（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法,分析一个组织与企业所处的背景的时候,通常是通过（）因素来进行
- 在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。一般系统理论认为。人力资源管理子系统
- 服务经济是（）新崛起的经济形式。就目前而言,未来新产品的设计主要有以下几种趋势：（）,企业只有把握这些产品发展的趋势,才能在后来的新产品扩散中掌握主动权。高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）下列关于
- 人力资源调整制度的主要功能是（）。工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能
- 桌面系统必须进行的安全配置包括：（）中小型企业的作用（）。企业制度的特征有（）。企业家责任重大的具体体现是（）A安装公司要求的防病毒软件—SymantecEndpointprotection#
B安装即时通讯软件
C配置操作系统补丁
- 下面哪些内容是NUP的规程（）。下列不属于售前服务的是（）。所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。桌面系统必须进行的安全配置包括
- 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时
- 国家创新体系的基本任务是（）文化是众多学科研究的对象,文化研究具有（）的特征体验经济是以（）为中心的。A、大力促进和广泛进行知识的生产、传播和应用B、大力促进社会生产力的发展C、大力促进人们生活水平的提高
- 经过归纳,确定发明目标的创造技法。创新驱动作为一种发展战略,不可能由单一的市场、政府或企业来实现,而必须将创新上升到（）的层面,在整个社会上营造出创新驱动的氛围以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的
- 贯穿品牌建设和传播过程的创新性思想与行为即为（）（）的目标是驾驭全局,其思维模式更着眼于未来,更具有前瞻性,更着力于创新。国务院正式批准绕月探测工程立项后,工程领导小组将工程命名为：（）生态农业具有哪些特
- 在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用（）预测法。战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是（）①人力资源规
- （）是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径,对人力资源管理状况进行全面调查的方法。职位分类有助于实现（）的公平合理。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新
- 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。人力资源战略规划的定义：()A、定性要素#
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素人力资源总体发展战略#
组织变革与
- （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。工资等级制度有（）类型。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。
- 企业人力资源的预测目的是为了（）()的基本职责是维护职工的合法权益。人力、人的知识和技能是()的一种形态。在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。企业人力资源内部能力分析是()。某电子企业准备进入电子计算
- 下列人力资源会计帐户中,属于成本计算性质的过渡账户的是（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。企业在考评
- 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、
- 东软绩效评估的结果应用于：（）所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。企业外部调研的方法主要包括（）。反映企业竞争能力的具体指标有（
- 属于外职业生涯范畴的是：（）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）外向型企业的特点有（）。现代人力资源的概念,包括（）。依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可将总体战略划分为（）按产品的市场引
- 不合格聆听者的表现：（）下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）桌面系统必须进行的安全配置包括：（）A、不耐烦或心不在焉#
B、说是在听但又同时做别的事#
C、不仔细听别人正在说什么,而是在想自己下面要说什
- 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）从时限上区分,长期战略规划应在()年以上。人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。企业人力资源预测有多种模
- 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。职位评价的中心是（）。员工绩效考评应遵循（）原则。A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计#
D、人力资源权益会计“事”#
“人”
员工
员工能力6个
5个#
- 东软曾经使用的品牌有：（）广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。包装的基本功能是（）。知识产权都有哪些基本属性？（）A、东东#
B、宝钢东软#
C、东方软件#
D、NeusoftE东大软件#产品
- 在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出,在市场经济条件下,政府对于社会经济发展也具有重要作用,担负着解决（）的作用。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。按照行为与目标的关系,
- 市场经济规范观念主要包括（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。行为锚定法主要侧重考核（）。下列人力资源
- 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。采取吸引策略的企业,以
- 德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包
- 下面哪些是东软设立的卓越中心（）。产品质量同价格的组合战略有（）。下列各项哪些属于软技术（）A、产品线方法学能力中心B、非功能性测试能力中心C、东软-Oracle能力中心D、东软-Intel系统优化能力中心#中质高价战
- 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。职位评价的中心是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳
- 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。企业内部
- 丁肇中在科学研究中非常注重（）《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利().创新思维的心里因素包括（）（）是研发产业存在的载体和基础。下列关于制度创新说法正确的是：（）有人
- 一般意义上看,工资水平制定的基本依据是（）。狭义的劳动关系具有（）特征。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。按劳付酬#
同工同酬
按市场价格付酬
按边际劳动生产率付酬5个
4个
3个#
2个
- 即将进入新行业,但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务,还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的
- 动漫产业是以（）为核心的。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。创新型人才的核心智能素质
- 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行（）比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。A、潜在劳动
B、
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