人力资源调整制度的主要功能是（）。

【名词&注释】

管理能力、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、人力资源配置(human resources allocation)、工资制度(wage system)、主要功能(main function)、化解矛盾(resolve contradictions)、工作范围(working range)、不符合(inconformity)、透明性原则(transparency principle)

[单选题]人力资源调整制度的主要功能是（）。

A. A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质
B. B、规范员工行为增强员工战斗力
C. C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率
D. D、化解矛盾^{(resolve contradictions)}，降低冲突，维持组织运行秩序

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[单选题]工作扩大化是一种工作范围^{(working range)}的水平扩展，也称（）。

A. A、纵向扩大
B. B、工作开拓
C. C、横向扩大
D. D、以上说法都不对

[单选题]工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A. 能力要求
B. 技术要求
C. 经验要求
D. 个性要求

[单选题]根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。

A. 自主性
B. 管理能力
C. 技术性能力
D. 创造力

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则^{(transparency principle)}（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

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