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- 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷
- 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A、确定单项的等级#
B、确
- 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。绩效考评的首要程序是（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。A、德
B、勤#
C、能
D、绩确定绩效考评
- 传受双方在传播中的共同经验域的模式图中,A表示的经验域是（）对组织而言,续效管理的功能不包括()。物缘关系联系的纽带首先是（）西方学者称为国际货币制度“黄金时代“的是（）。最早发现食用三鹿奶粉致患儿出现肾结
- 对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。笔迹学法的赞成者认为,笔迹能够显示一个人的（）。美国人力资源管理模
- 销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。A、简单排序法#
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
- 为了鼓励在艰苦的条件下劳动,必要的工资形式是（）。企业员工晋升要遵循（）程序。人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴#5个
4个#
3个
2个A、收益
B、再配置#
C、配置
- 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不
- 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。影响绩效考评的因素来自于（）。需要具有（）特性。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相
- 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平,这是贯彻什么原则（）。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。职位分析涉及两个方面的工作,它们是（）。下列不属于个人职业生涯规划视角
- 与企业战略相联系的考核方法是（）。员工招聘遵循的原则有（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。现代组织的变化方向有（）。（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系
- 主张个体身心发展的内发论的代表人物有（）。工作岗位研究的特点包括()。可以从空缺岗位的()那里了解有关情况,收集招聘需求信息。社区预防服务项目的第一阶段是（）。对于（）,红霉素可作为首选药。左氧氟沙星的抗菌
- （）层是个体为中心。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。下列各项中,作用是（）。慢性病治疗中,推进卫生改革
以上都是#胡锦涛
温家宝#
习近平
李克强是健康标准
检测限量,但不能过高
不确定药物控制
预
- 定量考核的特征是（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对
- 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。工作绩效考评简称（）。在职位调查表中,以下栏目需要由
- 企业采用利益分享制的目的是（）。劳动报酬争议主要由（）引起。人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。A、让员工得到企业利润
B
- （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。在劳动合同中,
- 行为锚定法主要侧重考核（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则职位分类的局限性表现在（）。影
- 考核结果作为晋升的依据,我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。绩效考评的首要程序是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（
- 在社会文化特征方面,有哪些替代性衡量标准值得注意（）。以下不属于员工动态特征的是()。超声波在人体软组织中传播的主要方式是（）下列不属于与职业价值观形成相关的知识与技能的是（）（）是全科医生为了病人的健
- （）常常妨碍教育和营销的进入战略,特别是在拥有多种文化的国家。和氨苄西林有完全交叉耐药性的是（）。心肺复苏的治疗药物中,乙胺碘呋酮的适应证为（）。医生的职业具有特殊性,好比（）。经济
文化#
政治
民众素质
- 接受采纳新信息的知晓阶段需要（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()。工作岗位研究的特点包括()。临终病人是指生命预期在（）以内的病人,其身体主要器官的生理功能基本衰竭,处于死亡来
- （）是做好激励工作的一个前提条件。根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
- 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也
- 如何提升自己在客户心中的专业度？（）质量等级战略,可分为以下不同等级战略（）按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。A、专业化着装#
B、语言#
C、行为#
D、知识储备和阅历优秀级质量战略
- 创新思维中非逻辑思维和逻辑思维是（）的。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。人类航天活动的三大领域是指（）有无智慧,智慧品位的高低,主要通过（）来衡量。只有依靠（
- 时间的独特性：（）按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”,指的是在筹措资金时,要处理好以下几种关系（）。企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分
- 创新思维是一种（）的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。在创新人才具备的六种心智模式中,（）则使得创新人才将个体化的作品让更大范围的群体所接纳
- 我们在学习时,（）通过听觉。在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。以人为中心的应诊过程需要全面收集病人“三维”资料,“三维”资料不包括（）2%
3%
11%#
83%预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩
- 马斯洛得出的（）,这样的人几乎竭尽所能,使自己趋于完美。关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以
- 人力资源的素质分析包括好几方面,其中错误的是（）建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C一种是作业性,另一种是战略性,是指（）应用企业人力资源微观集成法进行
- 计划经济时代医院的发展重点是（）。血液中的声速大约是（）物缘关系联系的纽带首先是（）卫生服务质量评价的主要方法有（）异烟肼应该尽可能采用（）。规模、设备、技术、专家#
服务
效益
以上都不是330m/s
1000m/s
- 关于静脉导管留置期间空气栓塞的预防及处理,以下说法错误的是哪一项（）。目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。发生突发水源污染事故后,环境监测主要包括对（）的监测。下列不
- 根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。自
- 如果发生张力性气胸,应采取什么措施（）。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。制定培训规划时,应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。下列属于对污染物进行调查的是（）。下列哪项不是患者所希望的（
- （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件
- （）东软需要什么样的员工？资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和（）。中小型企业在国民经济中的地位表现在（）名牌产品所具有的“六高”是指（）集团化经营的类型主要有（）。存在着生存与发展不平衡的状态,
- 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？（）企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。A、个体导向向团队导向转变#
B、思想导向向行动导向转变#
- 大部制改革为了彻底塑造（）型政府。焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比（）的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大人们认识到创造力,主要通过（）与创造性环境四个
- 关于热原样反应的预防措施,以下说法错误的是哪一项（）。常用的在岗培训方法有()。问题目录可以按照问题的性质,分为（）卫生服务质量评价的主要方法有（）对于妊娠期高血压急症的处理三项原则不包括（）。下列哪个标
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