马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能

【名词&注释】

安全感(sense of security)、竞争对手(competitor)、自我实现(self-realization)、人工成本(labor cost)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理活动(human resource management practice)、产生影响(have effect)、可调整(can be adjusted)

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

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学习资料：

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整^{(can be adjusted)}人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）

A. A、业务战略；事业战略
B. B、市场战略；业务战略
C. C、组织战略；事业战略
D. D、业务战略；组织战略

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[多选题]企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源

[多选题]劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

A. 社会文明程度
B. 劳动力素质
C. 产业结构
D. 教育普及率
E. 劳动年龄的长短

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