员工培训规划设计的基本程序包括（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可行性、教学策略(teaching strategy)、普遍性(universality)、系统性(systemic)、课程内容(curriculum content)、经济损失(economic loss)、投资回报率(rate of return)、培训师、人力资源投资收益

[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括（）。

A. 明确培训规划的目的
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 把握培训规划设计的关键点
E. 检查培训目标的可行性

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学习资料：

[单选题]下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率^{(rate of return)}的公式。

A. 培训课程总收益/培训课程成本
B. 培训项目的货币收益/培训成本
C. 培训课程总收益/企业经济损失^{(economic loss)}
D. 培训课程净收益/企业经济损失^{(economic loss)}

[多选题]以下属于课程构成要素的有（）。

A. 学员
B. 培训师
C. 课程评价
D. 教学策略
E. 课程内容

[多选题]年度培训计划由（）组成。

A. 封面模块
B. 目录模块
C. 计划概要模块
D. 主体计划模块
E. 附录模块

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

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