正确答案: ABCD

明确培训规划的目的 获取培训规划的信息 培训规划的研讨与修正 把握培训规划设计的关键点

题目：员工培训规划设计的基本程序包括（）。

解析：员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

培训项目的货币收益/培训成本

解析：投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

[多选题]以下属于课程构成要素的有（）。

学员

培训师

课程评价

教学策略

课程内容

[多选题]年度培训计划由（）组成。

封面模块

目录模块

计划概要模块

主体计划模块

附录模块

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

系统性

标准化

有效性

普遍性