工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（

【名词&注释】

针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、主要任务(major task)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源发展战略(human resource development strategies)

[单选题]工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

A. A、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
B. B、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}
C. C、收入多少、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
D. D、收入分配、人力资源素质

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学习资料：

[多选题]企业战略管理的主要内容是()。

A. 设计企业发展远景
B. 明确企业的主要任务
C. 分析企业外部环境和条件
D. 掌握企业内部资源状况
E. 保证行动方案的落实

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

A. 管理强调交易务实
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
E. 管理思想和方法

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