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- 海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇,等待更合适的工作而处于无工作状态,这种情况属于哪种失业类型（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大
- 下列人员不包括在失业人员中的是（）证实研究方法的步骤是()我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中,初次寻找工作
- 人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。企业员工晋升要遵循（）程序。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的（）当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作
- 美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法,其重点提出的4个问题不包括：（）不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的来源因素的三种特质是：().下列关于制度创新说法正确的是：（）（
- 为了保证因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的救治需要,而缴纳的保险是（）。我国“国家基本药物目录”的颁布是在（）。下列哪项不属于目前社会办的民营的医院的状况（）。工伤保险#
医疗保险
养老保险
生育保
- 大部制改革的核心是（）常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法建设资源节约型和环境友好型社会,需要对（）进行控制和掌握邓中翰成功依赖于（）A、减少机构数量
B、转变政府职能#
C、降低各部门协调难度
D、使政府运作更
- 公司战略,也称（）,企业为谋求长期生存和发展,对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。企业人力资源战略规划由多方面多
- 培训课程计划的内容主要包括（）直接传授培训方式的主要特征是（）。培训对象的需求在一定程度上具有（）性,所以我们可以将培训对象分类奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习,二是概
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）企业人力资源战略规划的实施包括()。平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包
- 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。SWOT分析中：S-组织优势,W-组织劣势,O-组织面对的机会,T-（）某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于（）。离岗退养、退休#
解除或终止劳动
- 建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为（）。培训后的工作（）。态度型培训法包括（）由于企业员工所从事的工作不同,
- 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职
- 有如下广告策略可供选择（）政府的公共服务是政府满足社会公共需要,提供公共产品的劳务和服务的总称,可以分为（）。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。
- 企业公共关系工作具有以下功能（）影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。下列各项,属于技术水平提高程度指标的有（）。产品要素子系统主要由（）组成。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式
- 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般（）。以下哪些属于继任者胜任力（）。对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。培
- 人力资源配置状态可以分为（）。员工绩效考评应遵循（）原则。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取
- 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材
- 百度创业靠得是专注,主要表现在（）刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类光纤电缆以玻璃做介质故寻找（）成为实验
- 二陈丸以燥湿化痰为功,主治（）。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。下列哪项病症表现为昏厥持续时有四肢抽搐、呼吸暂停以及发绀等临床表现（）。湿
- 按技术进步的目标分类,有以下战略可供选择（）根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（）。影响企业环境稳定性的因素主要有（）构成市场吸引力的内容包括（）。产品的质量与产品品种这两
- 建设创新型国家,主要应从以下哪方面努力？（）对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,有针对性地思考战略方向。专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应
- 风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。创新技能主要包括创（）以及创新成果的表现能力和物化能力等生态系统是按照（）
- 垄断性工资差别是（）的工资差别。劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动
- 培训评估体系的一般由（）组成。管理人员培训开发计划应以（）为中心。下列各项中,（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。人力资源开发的组成部分是（）。培训课
- 按照经济学家的经验数据估算,达到了充分就业,失业率一般控制在（）。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。企业在接受劳动者报名后
- 职内培训的方法主要包括（）人力资源部门的培训管理职责不包括（）以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
- 渠道战略决策应考虑的因素有以下几方面（）。决策科学化的要求包括（）。以下各种形式中哪些是营业推广形式策略（）企业产品的价格与产品的交货期相组合,形成的价格战略有（）。一个人的智能表现在多方面,例如（）。
- 复方丹参滴丸属于（）。下列属于替代医学的是（）关于水源污染后采取的组织行动,以下说法错误的是（）。以下对氨苄西林敏感的是（）。急症用药#
脑血管疾病的防治用药
糖尿病的防治用药
肿瘤的防治用药脊柱按摩疗法
- 下列关于基尼系数的论述中,不正确的是（）。政府支出包括（）。按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。导致劳动力市场歧视的因素有（）。下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。美国行为学家马斯洛把
- 按技术进步的方式划分,有以下几种战略形式（）根据产品的四象限评价法,厚利产品的特点是（）下列属于企业资金运动的是（）。高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。根据产品宽度拓展战略的宽窄,有以
- 为实施创立著名商标或驰名商标战略,可供选择的商标策略有（）企业投资按其所形成的企业资产性质来分,可分为（）。可供企业选择的公关战略主要有（）一厂商标,多厂使用#
一品商标,数品使用#
一个产品,数个商标#
名牌
- 小张由于不满于原来的工作,辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态,这属于（）。在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现
- 按企业技术类型划分,除劳动密集型技术战略外,还有（）战略按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（）。股份有限公司一般有（）股权。筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”,指的是在筹措资金时,要处理好
- 解表剂、祛暑剂、泻下剂、温里剂等中成药的分类方法是（）。可以从空缺岗位的()那里了解有关情况,收集招聘需求信息。临终病人是指生命预期在（）以内的病人,其身体主要器官的生理功能基本衰竭,处于死亡来临之前的阶
- 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由（）承担。扩张性的货币政策措施和作用有()广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。导致劳
- 中暑发热者宜食（）。（）由一对已婚子女及其父母、未婚子女或未婚兄弟姐妹构成的家庭。（）由志贺氏菌或阿米巴寄生虫感染引起,以血样便和黏液便为其特征。通常有全身症状和发热。生姜、胡荽、葱白
淡豆豉、荷叶、茶
- 定量评估法包括（）。（）是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。下列哪个培训适合创业初期的企业（）。课程培训需求调查的层次不包括（）保证培训达到预期设计效果的关键性因素是
- 建立重要岗位备岗制度可以（）可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。优选培训方法要考虑（）。在培训效果评估的原则中,最重要的原则是（）河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。下列费用不得从教育培训
- 下列人员中哪个属于失业人口（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。职位分类有助于实现（）的公平合理。企业应力争用尽可能少的招聘费用,录
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