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- 并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。战略对培训需求的影响主要表现在（）。工作团队的管理实施形式特点包括（）。在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）教学计划的基本内容包括（）
- 培训课程编制的主要任务包括（）。在评估培训效果时,下列选项描述错误的是（）。培训课程的设置应体现的原则有（）。差异化战略下对培训的要求是（）。企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括（）。前期的组织准备
- 藿香正气水属于（）。在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。费德勒认为决定领导行为有效性的关键
- 以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。德尔菲法的基本特点是（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（
- 知识创新的目标在于（）营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。方正为员工
- 创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活动中的偏差。有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠（）来发展经济（）是决定国家经
- 经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成恩格尔系数
基尼系数#
工资级差
工资等级物质的#
家庭的#
C、社会的#
安
- 管理技能培训开发的一般方法有（）（）即是学员参与学习活动主要依据,也是指导实施教学行为的行动方案。领导人员的继任计划侧重对（）的考察,关注继任者的深层次特征。目前,国内大多数企业采用（）建立培训评估数据
- 板蓝根颗粒的命名方式是（）。超事业部制组织结构的缺点包括()。每日出血量达（）可出现黑便。以处方来源命名
以药物组成命名#
以主药和功用命名
以药味数目命名易出现组织机构重叠现粮
管理层次多,内部沟通难#
各事
- （）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。在课程设计文件中,以下不属于导言部分的内容是（）。（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。员工的培训课程计划不包括（）。（）是培训管理工作的
- 中间商的经营水平,主要表现在以下几方面（）市场是（）购买者和（）购买者的总和。决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。产品质量同价格的组合战略有（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成
- 蒙牛初创时期,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法王国维在《人间词话.二六》中描述
- 表述错误的是（）。（）是围绕一定的培训目的,形成供学员思考分析和决断的事例,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解被誉为“人力资本理论之父”的是（）考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方
- 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。培训的五大类成果中,（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。以战略为导向的培训需求分析还包括（）。按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为（）新开发
- 下列各项,哪些属于智能形态的技术（）组织市场的类型不包括()成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。产品组合的因素包括以下因素（）按资产投资的形式划分投资战略类型有（）等。知识形态的技术#
机器
设备
经验形
- 下列不属于就业结构的国际趋势的是（）劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到()保护在知识经济时代,就业最重要的一个条件是（）劳动就业中的歧
- 个人生活消费的来源,即个人对于社会上存在（）的经济支配权的获得。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外
- 国内大多数企业采用（）（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）下列关于培训方法的说法错误的是（）。以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量（）。课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,就要从学员需求的调查出发,随着业务的成长,组建管理团队,分
- 培训规划从内容上看,可以分为（）在培训评估方法的选择上,一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。中期培训规划的时间跨度一般为（）。专题报告一般安排在（）。较高级的认知指标不包括（）。交付时间应
- 年度培训计划的内容包括（）。（）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。（）用于了解学员已掌握的知识。组织分析
培训时间与地点#
培训形式与培训方法#
培训预算#
人员分析实用性
区分度
可行性#
- 生态产业是以（）为中心的产业。（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之
- 在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括（）。培训后的工作（）。将学习应用于相似的情境中是指（）阿尔弗雷德·马歇尔则认为,在所有的投资中,最有价值的是（）各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者
- 人力资源经济运动的核心是（）。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力
- 市场营销组合的营销变量或营销策略子系统的组成是（）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。经济结构一般包括的内容有（）。战略决策的科学性是指（）。时间的独特性：（）产品要素
- 训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,即在课程刚结束时,正确的是（）。（2013年5月二级真题）（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和
- 从心理学上看,所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“（）”模式最为知名。GPS自身具有哪些特性（）在会议期间不允许
- 油膏剂、水剂等多采用（）。低频探头的特点是（）（）由一对已婚子女及其父母、未婚子女或未婚兄弟姐妹构成的家庭。下列（）不是医生与传染病人沟通的原则与方法。关于共识的作用正确的是（）。下列哪项不是《处方集
- 下列各项,哪些属于硬技术（）市场营销计划的控制不包括（）。美国麦肯齐咨询公司与瑞士IMD工商管理学院共同开发了一种产业体制分析法,可将产业的各子产业或经营活动分成（）产品特性具体有（）产品技术#
产品设计技
- 急症患者一般较少选用的剂型是（）。根据求医行为是由谁作出的,可将求医行为分为（）哪种类型的糖尿病急性并发症可出现腹痛等消化道症状（）。（）云“兵无向导,则不达贼境；药无引使,则不通病所”。注射剂
气雾剂
丸
- 美国富翁丹尼斯蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的（）特征。《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业
- 下列各项哪些属于社会效益指标（）政府的公共服务是政府满足社会公共需要,提供公共产品的劳务和服务的总称,可以分为（）。中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化战略,还有（）。构成市场吸引
- 下列观点属于供给学派的就业理论的是（）规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象()的问题。主体的行为可以用最大化的观点加以()（）提出了均衡价格工资理论。（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长
- 人力资源规划的核心部分包括（）。对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（）。在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）培
- 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。企业战略具有双重属性,它的第二个属性不
- 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括（）。按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额（）。在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是（）间接培训费用除了受
- 一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产
- 按企业在技术竞争中所担负的角色分类,有以下几种形式（）建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。（）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种
- 企业员工培训规划的设计,应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。态度培训时不易于采用（）。在企业发展的（）应集中力量建设企
- 在给定的产品或市场领域内,如何取得超过竞争对手优势的战略,即（）,也称（）建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。企业战略两个鲜明的特点是()。以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。人力资源环
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