在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即

【名词&注释】

操作方法(operation method)、竞争对手(competitor)、自我实现(self-realization)、衡量标准(yardstick)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、第一步(first step)、大政方针(major policies)、工业心理学(industrial psychology)、安德鲁斯(andrews)、事关全局

[单选题]在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）

A. A、业务战略；事业战略
B. B、市场战略；业务战略
C. C、组织战略；事业战略
D. D、业务战略；组织战略

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学习资料：

[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为以后的心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等学科的建立创造了条件

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]成为企业战略合作伙伴的要求是（）

A. 主动性、战略性、前瞻性
B. 主动性、战略性、长期性
C. 主动性、战略性、长远性
D. 主动性、战略性、合作性

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

[单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A. A、家庭理念以及生活的富有程度
B. B、科学技术的发展因素
C. C、地域因素
D. D、人口发展趋势因素

[多选题]有关战略和策略，提法正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划或规划
B. 策略应该单独制定
C. 策略应规划企业未来的总体发展和方向
D. 战略是策略的上位概念
E. 战略是事关全局发展的大政方针^{(major policies)}

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