PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理

【名词&注释】

工作任务(work task)、人口结构(population structure)、家电行业(household appliance industry)、根本原因(basic reason)、组织发展(organization development)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、文化水平(cultural level)、之所以(the reason that)、日趋激烈(increasingly fierce)、低层次(low level)

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

A. A、政治/法律因素B、经济因素C、社会文化因素D、技术因素

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[单选题]()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。

A. 总体战略
B. 职能战略
C. 业务战略
D. 对策战略

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次^{(low level)}总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

[单选题]企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）

A. A、成长方向
B. B、竞争优势
C. C、协同作用
D. D、产品与市场的范围

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈^{(increasingly fierce)}的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A. A、环境目标
B. B、配置目标
C. C、计划目标
D. D、职能目标

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平^{(cultural level)}、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A. A、质量、关键
B. B、数量、关键
C. C、质量、基础
D. D、质量、标准

[单选题]企业人力资源的预测目的是为了（）

A. A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B. B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C. C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D. D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

[多选题]现代人力资源管理之所以^{(the reason that)}能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

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