企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、既得利益(vested interest)、国民经济、保障制度(security system)、市场环境(market environment)、超越自我(surpass oneself)、大型企业(large enterprise)、国内外市场竞争、成熟期企业(enterprise in mature period)、资源战略决策

[多选题]企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）

A. 国家有关劳动人事制度的改革和政策
B. 劳动力市场和人才市场的发育状况
C. 企业的人力资源开发能力
D. 企业人力开发投资水平
E. 社会保障制度的建立情况

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[单选题]成熟期企业^{(enterprise in mature period)}不适宜采取的营销策略是（）。

A. A．市场改良
B. B．市场营销组合改良
C. C．产品改良
D. D．增强销售渠道功效

[多选题]大型企业^{(large enterprise)}在国民经济中的地位表现为（）。

A. 在国民经济中处于主导地位
B. 是本行业的排头兵和台柱子
C. 是参与国内外市场竞争的主力军
D. 是利税大户
E. 是企业改制的重点

[多选题]一个适应性强的组织，对待风险的态度常表现为（）

A. 不怕风险
B. 不怕变化
C. 勇于竞争
D. 能承受压力
E. 能超越自我

[多选题]渠道战略决策应考虑的因素有以下几方面（）。

A. 产品性质
B. 消费者特点
C. 生产企业情况
D. 市场环境的影响
E. 中间商的情况

[多选题]东软的价值观：（）

A. A、简单
B. B、负责
C. C、合作
D. D、尊重
E. E、诚信

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